中电投宁夏能源铝业以精神文明建设促产业链发展

电力18讯：    一批批车间、班组成了文明单位；一个个员工被评为精神文明先进个人，精神文明建设工作的扎实有效开展，使基层单位党的建设有了抓手，干部员工的思想认识、精神世界得到净化和提升。基层车间党支部书记说，“文明单位创建工作的开展，为培养新一代产业工人、打造适合煤电铝产业一体化发展的员工队伍和企业文化创造了条件。”

    宁夏能源铝业在实施“三步走”战略目标和打造煤电铝产业一体化建设的进程中，始终重视抓好企业物质文明、精神文明和政治文明建设。经过几年建设发展，拥有了115万吨电解铝产能和煤炭资源、火力发电、风电太阳能光伏电新能源产业，初步搭建起了适应大型能源铝业集团建设的组织体系、制度体系及文化体系。尤其重视抓好精神文明建设，着力构建完整科学的精神文明建设体系，丰富员工精神世界，提升员工队伍整体文明素养。

    该公司扎实推进思想建设、道德建设、学习型企业建设、企业文化建设、企业形象建设 “五项建设”，将精神文明建设与企业生产、经营、管理和改革、发展、稳定工作紧密结合、相互融合，实现精神文明建设与其它各项工作的良性互动。通过开展典型人物、先进事迹树立、发掘等工作，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的新风尚。坚持精神文明建设月考核机制，通过开展“精神文明建设推进月”活动，把精神文明建设制度化、经常化。

    该公司制定《精神文明建设指导意见》和《文明单位创建实施细则》，把组织学习党的方针政策、社会主义核心价值体系、公司“十二五”奋斗目标、发展规划及开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，《中电投集团公司员工手册》等内容作为精神文明建设的重要方面，注重培育员工讲文明、负责任、讲诚信的理念，提高员工主动、积极、包容、敬业、尽责的职业心态和诚信、团队、自律、学习的职业意识。

    该公司加强学习型企业建设，通过评“学习型单位”、“学习型班组（科室）” 、“学习型职工”及“学习型家庭”等建设学习型组织评比活动的开展，实现学习工作化和工作学习化的统一，提升员工素质。扎实开展基层文明单位创建工作。通过每两年一次的文明单位评比表彰活动，评比表彰公司“文明单位”、“文明车间（工区）”、“文明机关”、“文明工段”、“文明班组”等各个层面的文明单位，形成精神文明建设纵向深入、横向平衡的态势。以 “精神文明建设推进月”活动为主要载体，加强对环境建设、整治、改造力度，创造了一个绿化、美化、净化、道路畅通、环境整洁、安全文明的环境。