华鑫信托：推进党建“五大工程” 增强发展软实力

电力18讯：    华鑫信托公司自组建以来，公司充分党组织的发挥政治核心的作用，团结带领全体员工以推进领导班子、党组织、党员队伍和人才队伍建设为统领，以充分发挥党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势为导向，积极探索符合信托企业党建工作规律，遵循华电党建思路的新模式，通过开展“五大工程”，为圆满完成各项任务、推动公司持续稳定发展发挥了积极作用。

    深入实施“凝心聚力”工程，增进共同理想信念。该公司始终坚持开展理想信念教育，通过展开“锤炼党性增才干，创先争优建一流”系列主题党日教育活动，党员示范岗、党员岗位承诺、党员素质登高活动和“党员先锋模范月”活动，充分发挥先锋模范作用，使广大党员政治觉悟上优于群众、专业技能上强于群众、工作业绩上高于群众、作风执行上快于群众。党组有计划、有步骤举办各类研讨班、培训班、轮训班，并结合公司业务开展和经营管理中的难点、热点进行专题辅导，仅2012年来先后组织各类辅导10余次，参训党员120余人次。

    深入实施“强基固本”工程，夯实党建工作基础。该公司始终坚持把政治工作和企业改革发展的各项工作联系起来，做到统一部署，统一落实，统一检查，统一考核，把党建工作贯穿于各项经营工作中去。根据业务发展和党员队伍的变化情况，及时建立完善公司党的组织，扩大党的组织和工作覆盖面，努力解决无党员的“空白”部门；进一步强化党员教育，提高党员的主体意识，引导党员在实践锻炼中提高自身能力，塑造自身形象，更好地发挥先锋模范作用，锻炼一支熟悉市场、能打敢闯、业务熟、懂经营、会管理的人才队伍。

    深入实施“提能增效”工程，服务企业做强做优。该公司以打造“开拓型、专家型、协作型、务实型”领导团队为重点，以中心组学习为载体，普遍开展“中心组成员每年精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”等专项活动，使中心组学习成为华鑫信托发展思路的主阵地，研习知识的大课堂，推动发展的加油站；公司以开展“四学一提升”活动为平台，精心制定党员学习指导计划，每先后五次推荐学习书目共计30余册，积极倡导“工作学习化、学习工作化”氛围的营造，党支部、党小组不定期抽查党员学习笔记和心得撰写情况，使党员学习由“软任务”变成“硬约束”，由“抓学习”向“促常态”转变。

    深入实施“阳光廉洁”工程，加强廉洁文化教育。该公司坚持构建“大纪检”的工作思路，针对公司治理结构、人员组成和业务特点，初步总结提出了“1+3+N”的惩防体系建设思路。公司围绕上述工作思路，在公司领导班子廉政教育中突出“两讲、两为”；在公司中层干部廉政教育中突出“两抓、两谋”；在重点岗位人员廉政教育中突出“两立、两求”等内容，让日常教育与主题教育相结合、培训教育与自我教育相结合，切实发挥反腐倡廉“大宣教”的格局作用，使廉洁教育由单一说教式向潜移默化、环境熏陶等多种形式转化，提高了教育的水平和实效。

    深入实施“塑形树誉”工程，助力和谐企业建设。该公司全力打造了“鼎信”文化理念体系，形成了审慎抉择，规范运作，果断高效的风控理念，“正和实严”的廉洁理念和“面向市场，服务市场，发展市场”的市场理念，助推了公司管理效益“双提升”和服务集团公司发展能力的增强。公司还积极做好思想工作，准确掌握员工的思想动态，认真听取员工的意见建议，多做解疑释惑、提高认识的工作，多做宣传引导、耐心说服的工作，多做统一思想、凝聚力量的工作，在工作中以理服人，以情感人，换位思考，将心比心，切实把问题解决在第一时间。