中电投河北公司：开展员工职业发展“双通道”建设

电力18讯：    根据集团公司员工职业发展“双通道”建设指导意见的要求，河北公司积极研究制订员工职业发展“双通道”建设实施细则，为员工开辟新的职业发展通道。

    “双通道”是指在完善现有行政管理职务晋升发展通道体系的同时，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系。专业技术通道具体分为3个层级5个基本阶梯，专业技能通道具体分为3个层级3个基本阶梯，每级发展通道分别对应着行政管理通道，收入待遇也将按照对应的行政管理通道的待遇进行调整。

    “双通道”相互贯通，每条通道分为“纵”与“横”两个方向。“纵”方向指在同一个发展通道按梯级晋升发展，“横”方向指跨发展通道晋升发展。鼓励专业技术与技能人员分别在专业技术通道、专业技能通道上成长为高技术人才、高技能人才；鼓励适度横向职业发展，培养复合型人才。

    “双通道”建设按照注重专业技术能力、操作技能和工作实绩的原则，向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜的原则，严格遴选、择优聘任、重点激励的原则进行公开选拔，各通道原则上不交叉任职。行政管理人员聘任技术技能职位后，原有的行政管理职务不再兼任；技术技能人员聘任行政管理职务后，原有的技术技能职位不再兼任。

    河北公司员工职业发展“双通道”建设实施细则近期出台，年内将逐步完成公司级首席专家、专家和高级技能师，三级单位技术带头人和技能带头人的选拔和聘任工作。