中电投河北公司多举措着力提升女职工幸福指数

电力18讯：    河北公司认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和《女职工权益保护专项集体合同》，从大处着眼，小处着手，从细微处跟进，为女职工权益维护撑起了“保护伞”， 女职工“幸福指数”节节高。

    抓源头，维护权益见实效。通过组织保障、制度导入、活动引领、困难帮扶等形式，从源头入手通过多种形式增强工作的主动性、预见性和实效性，切实维护好女职工的政治权益、劳动权益、特殊权益、生存权益。

    加强女工组织体系建设，形成了纵向到底，横向到边的女工管理体系。注重对女干部的培养和使用，保护女干部抓发展、干工作的热情和激情，有效保障了女职工的政治权益。逐步建立健全和规范了女职工工作制度。通过签订女职工专项集体合同，将女职工特殊保护、晋职、晋级、评定专业技术职务、生育待遇、同工同酬、福利保险等内容纳入合同，促进女职工工作的制度化、规范化、法制化和女工维权的可操作性，切实保障了女职工的劳动权益。通过增加女职工体检费用，每年为女职工进行一次专业的妇科疾病检查，开展专题健康知识讲座向女职工普及生理、心理健康和“四期”保护、预防女职工特重病知识等依照女工生理特点量身定做的健康体系，充分维护了女工的特殊权益。通过全面建立困难女职工档案，利用重要节日积极开展送温暖活动，在特重病救助方面对困难患病女职工给予优先救助，并在此基础上开展转岗技能培训、就业能力培训，专业技术培训等帮助困难女工掌握生存的技能，拓宽生存渠道的本领的帮扶体系，多渠道保障了女工生活质量，较好的维护了女工的生存权益。

    搭平台，巾帼建功展风采。强化“知识改变命运，技术精彩人生”的理念，开展以提高业务技能为主要内容的技术培训、练兵、竞赛活动，为女职工搭建成长成才的舞台。引导女职工比学习、比和谐、比贡献不断提高自身文化水平和专业技能；以开展“巾帼建功立业”活动为载体，结合“五比五赛”、“三抓一承诺”等活动，组织开展了各类女工劳动竞赛等活动，动员女职工积极参与公司的经营、收费、工程、管理等各项活动。供热公司营业部女职工在热费回收工作中发扬“三千精神”，实现热费回收99.11%，清回旧欠1125.88万元，创历史最好水平。组织女职工积极投身自主创新实践。大力推进女职工科技创新活动，良村热电在机关分会档案管理三名女工，开创了“三勤”工作法，提升了档案管理水平，为高标准通过达标投产验收做出了贡献。

    该公司通过以上各项措施的有效实施为女职工创造了施展才华、展示自我的舞台。女职工们心齐气顺，在生产经营的各条战线展现了 “巾帼不让须眉”的风采，发挥了重要作用，为该公司和谐健康快速发展，全面实现“同步推进、同步提升”的目标任务奠定了坚实基础。