国电科环：打造基层党建特色品牌

电力18讯：    党的基层组织是细胞，细胞健全有活力，肌体才有生命力。基层组织建设年活动开展以来，国电科环党组强化党支部基础建设，突破一批基层党建难点，培育一批基层党建亮点，实现抓好党建与促进工作有机融合，有效解决了高科技企业基层党组织的共性问题，为推进企业科学发展提供了强大的政治保证。

    建好一块阵地

　　国电科环党组着眼于“转型发展”的中心任务，坚持把企业管理提升活动的各项要求融入党支部自身建设。一是做好摸底定级，坚持分类指导。在加强基层组织建设的第一阶段，公司党组要求所属66个党支部按照支部参与调查率达到100%；群众知晓率达到100%；突出问题回访调查率达到100%的“三个百分百”要求，设立群众满意度投票箱，按要求认真开展支部摸底定级工作。全公司共有1328名党员和4488名群众参与了调查，各级党组织研究制定了具有较强针对性的整改措施共61条。二是完善阵地建设，拓展网络平台。针对摸底调研和分类定级的情况，公司党组以强化阵地建设为着力点，统一设计制作党支部党务公开栏，促进基层党组织党务公开经常化、制度化。同时，通过创建网上党支部建设一体化平台“国电科环党员之家”，拓展党员活动的时间和空间，并与实体阵地建设有机结合起来，构筑全方位互补式党员活动阵地。目前，累计有49个党支部增加、完善基层党组织全方位阵地建设，全面推进公司基层党组织阵地的标准化建设和管理，进一步提升了基层党组织凝聚力，强化党员的责任感与使命感。

    完善一套制度

　　各级党支部运用摸底调研结果，总结提炼创先争优活动的有效做法和经验，针对新时期党员思想工作状态发生的变化，开展党支部工作模式创新，修订完善党支部的各项制度规程。公司党组坚持党政组织同步建立、党政干部同步配备、党政制度同步落实、党政工作同步考核的“四个同步”原则，健全了组织设置和监督考核制度。各级党组织先后累计修订完善了基层党务公开制度、流动党员管理制度、思想政治工作考核制度等累计132项，明确党支部的工作程序，提高工作效率，形成了符合党支部实际、行之有效的制度体系。龙源环保党委针对摸底调研反映出来的突出问题，制定了《领导干部联系基层党组织制度（试行）》制度，修订了《党委会议制度》等3项制度，把党、团支部建设和班组建设结合起来，优化管理目标，使基层组织建设自下而上层层加强，全面促进了党建科学化水平的持续提升。

    打造一个品牌

　　着眼于提升基层党组织的凝聚力和战斗力，公司党组组织开展了争做“三先锋”、“五抓五促一确保”、党员示范岗等活动，下发了《关于制定学习宣传贯彻党的十八大精神工作方案》，把党建活动与破解生产经营和发展难题结合起来，拓宽思路，创新载体，以党建品牌创建引领党建工作创新，以党建工作创新提升党建工作实效。联合动力开展“亮明党员身份、践行党员标准”活动，在每个党员名签的右上角粘贴了党徽标志，充分发挥广大共产党员的先锋模范作用，增强党员队伍的生机和活力；龙源环保所属党支部带领党员群众成立突击队，深入开展创先争优，深入推进项目公司规范化管理活动。

　　公司党组通过“三个一”党支部建设活动，将基层组织建设年同管理提升活动结合起来，夯实基层党建基础，激发党支部活力，凝心聚力效果显著，广大党员的先锋模范作用得到了充分发挥，对公司各项事业的发展起到了积极地推动作用。一年来，公司各级党组织积极打造党建特色品牌，共选树培育党建典型17个，选树公司“科技创新先锋、企业转型先锋、市场开拓先锋”个人9名，有2名同志荣获中央企业先进思想政治工作者称号。（刘雅婷）