中电投集团公司首次召开技能人才队伍建设工作座谈会

电力18讯：    11月16日，集团公司首次技能人才队伍建设工作座谈会在中电国际平圩发电公司召开。会议的目的是,落实“十二五”人力资源规划，夯实集团公司安全生产基础，提升经济效益为“三步走”战略稳步实施，实现全面可协调发展提供坚强的人力保证。

    会前，党组成员、副总经理孟振平听取了会议准备情况的专题汇报并提要求。集团公司人资部主任李树雷总结了技能人才队伍工作的总体情况和加强技能人才队伍建设的重要意义，对加强技能人才队伍建设工作提出了具体要求。集团公司工委副主任徐祖永出席会议，并就密切配合人资部门发挥工会组织“维护、建设、参与、教育”职能，服务集团公司推进管控一体化，“三步走”战略作出新贡献做了讲话。高培中心主任刘丰做题为《服务集团发展 加强自身建设 努力当好集团公司技能人才队伍建设的助手》专题介绍。

    集团公司党组高度重视技能人才队伍建设工作，始终致力于实施人才强企战略。近年来，以提高员工整体素质为出发点，通过加强技能鉴定站和技能人才培训基地建设；分层次、有重点的开展技能人员培训工作；有计划地开展技能鉴定和火电机组持证上岗工作，评聘技师593名、推荐高级技师123名、1970人晋升技能等级，系统员工多次在中电联、国资委举办的技能竞赛中获奖，先后涌现出全国劳动模范、全国电力技术能手、电力行业技术能手等先进典型，技能人才队伍建设取得了显著成效。

    会议指出，系统各单位要从把加强技能人才队伍建设是推动集团公司实现“三步走”战略，更好更快发展的迫切需求；是加快人力资源开发的重要途径；是企业提高经济效益的重要条件；是实现员工与企业共同发展的必然要求四个方面深刻理解加强技能人才队伍建设工作的重要性和紧迫性。就落实集团公司“十二五”人力资源规划和重点人才工程实施方案的总体部署，要求系统各单位要进一步整合培训资源，完善技能人才培训体系；进一步加强对技能人才培训基地的建设与管理；进一步建立和完善技能人才队伍建设的体制机制；进一步加强技能鉴定和持证上岗工作进一步深入开展技能竞赛、技术比武，通过竞赛培养和发现优秀人才；要逐步建立培训资源和高技能人才共享机制；进一步丰富载体，拓宽高技能人才培养途径。通过健全技能人才培养、评价、使用体系，努力建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛的技能人才队伍，为实现集团公司“三步走”战略目标提供强有力的人才保证和技能支持。

    会议期间，与会人员参观了中电投集团第四火力发电职业技能鉴定站暨平电技培中心。会议协办方中电国际致欢迎词，集团公司高培中心做专题介绍及今后一段时期的工作安排。黄河公司、蒙东能源、宁夏铝业、中电国际、江西分公司、上海分公司、九龙电力、云南国际、五凌电力、河南分公司做了交流发言。

    会上同时下发了《中电投集团公司员工职业发展“双通道”建设指导意见（征求意见稿）》、《集团公司职业技能鉴定站管理办法（征求意见稿）》、《集团公司300MW、600MW及以上火电机组集控运行值班员持证上岗复征管理办法（征求意见稿）》。

    集团公司工委负责同志，各相关二级单位人资部负责人、培训中心主任，各技能鉴定站站长，集团公司本部有关人员共50余人参加会议。