中电投金元集团黔北电厂三不变三要提升队伍凝聚力

电力18讯：    近日，金元集团黔北电厂召开干部大会，加强职工思想教育，保障安全生产。会议对今年元月份以来的工作进行了回顾，对全厂干部员工攻艰克难，努力工作，发扬“三千”精神（千言万语、千辛万苦、千方百计），在企业安全生产、经营管理和发展等方面取得的成绩予以肯定。在谈到干部作风和员工思想时，该厂主要负责人强调，各部门对极少数“不看未来、不求奉献、不顾实际”的“三不”员工要耐心帮助与引导，以进一步凝心聚力，为企业持续健康稳定发展锤炼一支强力有的职工队伍。

    一即“不看未来，沉迷过去”。金元集团从“股份制企业”转制为“国有企业”后，在薪酬体系上已经发生了变化，且在管控上更加深入，管理上更加规范，当然，工作量随之会增加。极少数员工看不到形势和客观条件已发生了巨大变化，不正视现在，不面向未来，还躺在过去的温床上幻想，既不利于自己，又干扰了他人，还影响了集体。

    二即“不求奉献，只讲索取”。社会有分工，岗位有差别，电力生产的特点，决定了岗位责任的大小，决定了岗位价值，要正确看待收入差距。电力生产中，设备突发了故障，加班加点更是难以避免，特别是在机组大修、突发的工作以及大的项目时，就更是如此，选择了这份职业，就要承担其中的酸甜苦辣。而极少数职工没有认识到这一点儿，在索取与奉献中踩着跷跷板，精打细算着，却永远寻求不到内心的平衡点。

    三即“不顾实际，盲目攀比”。“家家有本难念的经”，企业就是一个大“家”，各有优点，各有难处。而极少数职工，用本企业与其它系统或兄弟单位盲目攀比，比生活条件优越、比环境美好、比交通便捷，比收入高低……当然，这是人之常情，但长此以往，以彼之长，比已之短，心生不满，怨天尤人，会丧失了斗志，失去了理智。其实工作好比找对象，“高富帅”、“白富美”，人皆羡之，但真正面对时，不少人并非选择“最好”的，而是选择最配的。还是那句广告语：适合自己的才是最好的！

    “三不”员工虽是极少数，但其言行会影响他人，破坏良好的工作氛围，还具有一定的“传染性”，使团队的凝聚力与战斗力大打折扣。企业需要的是一支精神风貌好，团队协作好，具有奉献精神、能打硬仗的员工队伍。只有变“三不”为“三要”，工作才有激情，企业才有美好未来。

    一要看清形势。世界大势，浩浩荡荡，社会总是在向前发展，企业也如此。一切都变了，而“我”不变，就会跟不上时代的发展，我们的观念与行动必须与时俱进。

    二要加强学习。判断力的丧失是因为认识水平偏差、知识水平不够所致。要加强对专业技术知识、理论知识、管理知识等的学习，树立正确的世界观、人生观与价值观。特别是现在贵州产业集群的建设为广大职工提供了施展才华的舞台，只有不断的学习积累，才能担当重任。同时，各级领导要关心、培养和教育员工，培养积极的人生态度。

    三要尊重现实。人云亦云，盲目跟风，最终是丧失自我，认识偏颇，对事物得不到一个客观而理性的判断。认识所处的环境、企业，给自己定位，才不会去盲目攀比，才不会被一些杂音干扰，才会脚踏实地走自己的路。

    之所以提出“三不”变“三要”，非 “批斗”，意激励，我们需认识到此种思想倾向的危害性，从而做出调整。从“三不”回到“三要”，就是从“歧路”回到“正轨”。