大唐江苏分公司“赛场选马”选拔领导干部

电力18讯：    “如果你成功竞聘为大唐南京发电厂纪委书记，你打算怎么做？”这是大唐江苏分公司在选拔领导干部竞聘面试时向每一位参加竞聘人员发出的问题之一。8月24日，大唐江苏分公司成功开展了首次竞争性选拔领导人员工作，选拔出了大唐南京发电厂纪委书记的拟任人员。

　　8月初，江苏分公司首度印发了《竞争性选拔领导人员实施办法（试行）》，并随之发出竞争性选拔南京发电厂纪委书记的公告，此举开辟了江苏分公司基层企业领导干部以竞争性选拔上岗的先河，这不仅是江苏分公司贯彻落实集团公司深化干部人事制度改革部署的具体行动，也是加强新形势下干部人才队伍建设的创新之举。

　　将基层企业领导干部的岗位拿到桌面上进行竞争性选拔，是江苏分公司干部人事制度改革的一次全新尝试。因此，把厂级领导的高岗位拿出来竞聘，立刻在该公司引起了广泛关注和好评。竞聘南京发电厂纪委书记的公告在江苏分公司企业网站上公布后，点击率迅速突破了1300次，如此高的点击率在员工总数1600多人的江苏分公司并不常见。

　　本次竞争性选拔工作共有19人报名参加，根据参选者阅历，从基本条件、岗位任职条件、岗位特殊要求条件3个方面进行量化评分，选择前8人进入笔试、面试环节，经过由南京发电厂领导和员工代表共同组成的评委组公开、公正、公平评审，最终决出1名拟任人员。

　　竞争性选拔领导干部变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现竞争性选拔阳光化，不惟学历、阅历，综合运用考试、考察、考核等多种方式，全面、准确评价干部能力素质，同时，提高了群众在干部选任中的“话语权”，使竞争性选拔成为群众满意度高的一种竞争方式。