中电投江西公司:开展党员“岗位先锋创绩”活动
2012-08-16 16:54:18 来源:
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电力18讯: 作者: 刘志平
近日,江西公司启动党员“岗位先锋创绩”活动,旨在充分发挥广大党员在企业减亏增盈、科学发展中的先锋模范作用,建立党员发挥作用、保持先进性的长效机制。
活动借鉴创先争优“党员公开承诺”有效做法,以“争三高”(职业道德要高于群众,工作能力要高于群众,工作业绩要高于群众)、“创五最”(经营管理创最优,生产成本创最低,工作指标创最好,工作进度创最快,服务一线创最佳)为主要项目,并结合中心工作,根据机关科室、生产经营、项目推进等党员不同岗位细化目标,实现党员义务明细化、先进要求具体化。方法步骤上分“党员创绩”、“公示亮绩”、“组织评绩”、“组织用绩”四个阶段,并采取党小组月评、党支部季评、党委(党总支)年评方式,对党员个人创绩效果进行考评,逐级评选“创绩能手”、“创绩标兵”、“创绩先锋”,实现党员考核评价公开化,确保党员价值作用的有效发挥。
为保证活动的正常开展、取得实效,该公司下发了“党员岗位先锋创绩”活动指导意见,成立了各级领导小组,要求各单位根据不同岗位党员的实际情况,设置创绩标准,并采取党建项目化管理的方式,进行重点立项和推进。
近日,江西公司启动党员“岗位先锋创绩”活动,旨在充分发挥广大党员在企业减亏增盈、科学发展中的先锋模范作用,建立党员发挥作用、保持先进性的长效机制。
活动借鉴创先争优“党员公开承诺”有效做法,以“争三高”(职业道德要高于群众,工作能力要高于群众,工作业绩要高于群众)、“创五最”(经营管理创最优,生产成本创最低,工作指标创最好,工作进度创最快,服务一线创最佳)为主要项目,并结合中心工作,根据机关科室、生产经营、项目推进等党员不同岗位细化目标,实现党员义务明细化、先进要求具体化。方法步骤上分“党员创绩”、“公示亮绩”、“组织评绩”、“组织用绩”四个阶段,并采取党小组月评、党支部季评、党委(党总支)年评方式,对党员个人创绩效果进行考评,逐级评选“创绩能手”、“创绩标兵”、“创绩先锋”,实现党员考核评价公开化,确保党员价值作用的有效发挥。
为保证活动的正常开展、取得实效,该公司下发了“党员岗位先锋创绩”活动指导意见,成立了各级领导小组,要求各单位根据不同岗位党员的实际情况,设置创绩标准,并采取党建项目化管理的方式,进行重点立项和推进。
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