大唐江苏分公司熔炼团队精神助推新员工文化入位

电力18讯：    本网讯　7月中旬，大唐江苏分公司对152名新入职员工进行了集中拓展训练，熔炼团队精神，激发潜在能力，助推新入职员工快速融入大唐“同心文化”和江苏分公司“自家事文化”、融入企业和团队。

　　对新入职员工进行拓展训练，在江苏分公司已经连续进行了5年。今年新入职的员工是历年来人数最多、范围最广的一次，其中即有各大高校的应届大学毕业生，也有通过公开招聘形式在集团公司系统内外招聘来的各类生产技术和技能型人才。这批新员工的加入将为处于发展上升阶段的江苏分公司增添新的活力。

　　随着江苏分公司近年来新燃机项目核准及开工建设的速度加快，对各类“人才”的需求日益迫切，为了培养和储备能够满足企业发展需要的管理人才和生产技术人才，该公司坚持两条腿走路，一方面实施“立体化”的育人用人模式，加大对现有人才的开发、培养和发展力度；另一方面，开门纳贤，从各大高校和系统内外招聘具有一定专长的各类人才，加强实现做强做优目标的人才储备。

　　为了使新入职员工能够在第一时间了解大唐、融入企业，多年来，该公司坚持对每一批新员工都进行集中拓展训练，让新员工在一项项拓展项目中磨炼意志、激发潜能、熔炼团队精神。除此之外，该公司党政主要负责人还面对面、心贴心地与新进员工进行交流，解说“同心文化”和“自家事文化”内涵，教授岗位成才的方法和途径，迅速消除了新员工对新单位的陌生感，引导新员工以最快的速度熟悉大唐文化、融入苏电团队、立下成才志向、找准适合的成才通道。

　　参与拓展训练的新员工认为，通过分公司积极引领文化、引导成才的行为，感受到了“同心文化”的力量，形成了对分公司“把公家的事当成自家的事来做”的“自家事文化”认同。他们纷纷表示，进入岗位后，将立足本职工作“做最优秀的自己”，努力实现知识、能力和素质的全面提升，争取早日脱颖而出，成为企业需要的人才，在大唐大舞台演绎人生的精彩。