黄永达到华能股份公司调研选人用人满意度工作

电力18讯：    5月18日，中国华能集团公司党组书记黄永达到股份公司就提高选人用人满意度工作进行专题调研，听取了股份公司领导班子的工作汇报，并与部分职工和离退休老干部代表座谈，就进一步发挥示范带头作用、不断提高选人用人满意度作重要讲话。

　　黄永达在听取了股份公司领导班子的汇报后，对股份公司提高选人用人满意度工作取得的成绩给予了肯定。结合集团公司近期开展的问卷调查工作，他指出，股份公司对提高选人用人工作满意度的精神理解准确，对要求把握到位，前一阶段工作开展有很好的基础，在集团公司系统具有较强的代表性和示范性。股份公司要认真贯彻落实中组部、国资委关于在京中央企业提高选人用人满意度工作部署会精神和要求，进一步提高认识，统一思想，明确责任，结合工作实际，切实做好选人用人工作，为集团公司提高选人用人工作满意度作表率。

　　黄永达对股份公司认真贯彻落实集团公司党组“完善三个机制，做好两个常态化，着力两个加强”工作方案，进一步做好选人用人满意度工作提出了要求。一是要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公道正派，发扬民主集中制，不断加大竞争性选拔干部的工作力度和覆盖面；二是要认真研究对策，抓好选人用人工作长效机制建设，努力实现竞争性选拔工作常态化；三是要不断完善选人用人工作监督检查机制，发现问题及时进行整改；四是要结合自身实际，细化措施，抓好落实，不断改进选人用人工作，确保提高选人用人满意度。

　　黄永达还对做好当前工作提出了具体意见。一是深入开展管理提升工作，认真贯彻落实国资委“管理提升年”活动和集团公司关于创建世界一流企业的部署和要求，研究制定有效应对措施，不断提升企业管理水平；二是切实在提高效益上下功夫，认真总结有益经验，创新发展思路，创新经营理念，努力提升经济效益。三是高度重视党的建设和队伍建设，大力弘扬“三色”公司文化，深入开展创先争优活动，为集团公司加快建设具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强保障。

　　黄永达专门听取了部分职工和离退休老干部代表对进一步做好选人用人工作提出的意见和建议，并就传承华能优良传统、坚持正确用人导向、确保选人用人公信度以及改进干部队伍作风等，与大家进行了深入交流。

　　公司办公厅、人资部负责人陪同调研，股份公司总经理刘国跃、党组书记范夏夏及领导班成员和相关部门负责人参加了会议。