中电投物资装备分公司：不避竞争公开竞聘选人才

电力18讯：    2012年3月28日，物资装备分公司（成套公司）向公司全体干部员工发出公告：对3名拟提拔担任主任师级岗位的人选进行任前公示。这3人是从此前一周举办的公开竞聘中脱颖而出，并经过相关程序考察后被公司选中的。这是物资装备分公司（成套公司）第二次在全公司范围内采用公开竞聘的方式选拔中层干部。

    此次共有来自8个部门（单位）的13名员工报名参加公开竞聘，竞争3个部门和1个子公司的主任师级岗位。公开竞聘包括公开演讲答辩和笔试两个环节。由公司领导、公司顾问、相关部门（单位）负责人、应聘岗位所在部门（单位）中层干部及职工代表共数十人组成竞聘评委团，对演讲答辩环节进行现场评分，确保竞聘评分客观公正。

    3月15日上午，参加竞聘的员工按抽签顺序逐一进行竞聘演讲和现场答辩。在演讲中竞聘选手对个人的竞争优势、对竞聘岗位职责的理解及今后的工作设想进行了详细阐述，并对抽中的答辩题进行了精彩的诠释。竞聘现场气氛严肃、紧张而又不失亮点。下午，竞聘员工参加了统一的综合笔试。此后经过综合评定和民主测评，按照选人用人的相关制度规定，最终从13名参加竞聘的员工中选拔出3名优秀员工作为公司新能源部、集中采购部等3个部门的主任师岗位拟任职人选。

    物资装备分公司（成套公司）的公开竞聘工作始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则，旨在真正把政治素质好、业务水平高、工作能力强、德才兼备、群众公认的优秀人才选拔到中层干部岗位上来，形成富有生机与活力的干部选拔机制。2010年，物资装备分公司（成套公司）第一次针对部门主任师岗位举办公开竞聘，当时参加竞聘的员工中有5人最终走上主任师岗位，经过一段时间的实际工作检验，得到了干部群众的普遍认可。本次公开竞聘部分主任师级岗位，是在公司管控一体化改革逐步深入、物资装备平台建设运营和新业务拓展不断突破的新形势下，物资装备分公司（成套公司）进一步加大竞争性选拔干部工作力度的重要举措，对加快集团公司物资装备服务平台建设和运营工作，提升公司的专业化服务能力和集约化运作水平具有重要意义。