中电国际：人才强企积极打造一流技能队伍

电力18讯：    10月25日至28日，从集团公司在上海高培中心举办的2011年集团公司600MW火电机组集控值班员技能竞赛上传来喜讯，中电国际系统5家单位在大赛上获奖，摘取团体第一名桂冠，包揽个人前三名，共有7人获奖的好成绩。据了解，此次在集团公司范围内有72名队员组成18支代表队参加了比赛。

    至此，中电国际连续三届获集团公司焊工技能竞赛团体第一名，其中前两届分别包揽个人前五名和前四名，并获集团公司焊工状元赛个人第一名；连续两届包揽集团公司热工技能竞赛团体前两名和个人第一名；连续三届包揽集团公司600MW火电机组全能值班员技能竞赛团体和个人第一名。

    此外，中电国际还涌现出全国劳动模范、2006年中央企业职工技能大赛火电机组集控运行值班员竞赛金奖获得者孙承春，全国劳动模范康文忠，全国电力行业技术能手孙全好、杨震琼，集团公司劳动模范杜斌、黄晓刚，集团公司技能竞赛冠军秦宏刚、郑彪、刘钢等一大批高素质复合型技能人才。

    多年来，中电国际站在为集团公司“三步走”战略顺利实施，打造国际一流电力能源企业的高度，践行“静水深流”企业文化，坚持人才强企、团队无价理念，贯彻“企业发展靠员工、员工发展靠技能、技能提升靠培训”的工作思路，以建设培训基地为重点，构建全方位、立体式技能培训体系，为可持续健康稳定发展提供了强有力的人才保证。

    践行人才强企  坚持理念先行

    先进的理念，引领人才的成长和辈出。人才是企业的第一资源，现代企业的竞争最重要的是人才的竞争。中电国际高度重视人才工作，2004年，公司在香港上市后，时任公司总经理的李小琳就响亮地提出了“人才强企、团队无价”的人才理念。

    公司高管层始终关心企业员工的成长与发展。公司党组书记、董事长李小琳对公司人才的培养、使用特别重视，她经常鼓励员工立足本职，钻研业务，提升技能，岗位成才，她说：“只要大家肯努力，就会有上升的机会和空间。”今年5月11日，李小琳主持青年大学生座谈会，勉励本部青年大学生到基层去、到生产一线去学习锻炼，不管在什么岗位上，都要很好地运用以往积累的成功经验，不断修正工作中的问题，承担更大的工作任务，为中电国际的科学发展做出自己的贡献。

    建设高素质的技能人才队伍是中电国际人才培养的重要组成部分。中电国际从人才强企的战略高度，高度重视员工岗位技能素质的提升，引导、鼓励员工岗位成才，并建立起岗位技能人才培养、激励的工作机制。

    水不激不跃，人不激不奋。选树典型，激励人才。中电国际评选、推荐劳动模范、优秀共产党员等先进人物时，坚持面向基层，面向一线岗位技术能手，在2007年、2011年表彰的劳动模范36人当中，95%都是基层岗位成才的员工。系统各单位开展的“劳动模范”、“首席员工”、“优秀工作负责人”、“十佳知识技能型优秀党员”、“优秀项目经理”等先进典型的评选表彰活动，也都是倾向岗位能手、技术标兵，营造了比学赶帮超的良好氛围。

    绩效导向，岗位成才。中电国际坚持两年一次开展生产技术专家评聘活动，并为每名受聘人员发放技术专家津贴，充分调动了广大员工立足本职、钻研技术、岗位成才的积极性。基层单位积极行动，引导激励，其中，平圩检修公司启动员工职业生涯设计规划，针对检修员工队伍建立了辅助工、助手、三级、二级和一级工作负责人、组长、班长职业生涯通道，每年根据员工技能水平和工作表现进行岗位动态考评，目前已形成了一支500多人的工作负责人队伍，成为内外检修市场的骨干力量；神头检修公司通过实施“双带双升”办法，提高技术骨干人员收入比例，制定出台《专业技术带头人评聘实施细则》、《专业技能带头人评聘实施细则》，三年共评聘专业技术、技能带头人72人次。

    强化基地建设 构建培训平台

    握指成拳，方能抱团生金。中电国际始终坚持集中资源，发挥优势，建成清河、平圩、姚孟三大技能培训基地，在集团公司七个火力发电国家职业技能鉴定站中独占三席。多年来，三大培训基地凭借一流的检修培训硬件条件和雄厚的专业技术力量，为系统内外单位培养了数千名优秀技术骨干，成为电力行业技能人才培育的摇篮。

    清电公司技能培训中心（清河培训基地）暨中电投第二火力发电国家职业技能鉴定站，先后投资400余万元，具备火力发电运行及检修涉及的48个特有工种和维修电工、机修钳工等10个通用工种的初级工、中级工、高级工进行职业技能资格鉴定的资质。清河焊训中心始建于1984年，2003年7月，通过了国家电力行业锅监委审验，取得了《电力行业一级焊工考核中心》的资质证书，具备培训、考核电力行业Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类高压焊工的资格。

    平电公司技能培训中心（平圩培训基地）暨中电投第四火力发电国家职业技能鉴定站，始建于1986年，累计投资2000多万元，占地面积5300平方米，具备600MW亚临界、超临界发电机组运行仿真系统培训和钳工、机械、电气、电焊等12个工种，26个培训项目检修技能培训能力。20年来，平圩培训基地逐步形成了岗位技能培训、职业资格培训和职业资格鉴定等培训体系。该基地同时是集团公司发电检修运行培训基地、安徽省技术监督局承压类焊接培训基地、安徽电气工程职业技术学院实训基地。

    姚电公司联创技能培训中心（姚孟培训基地）暨中电投第五火力发电国家职业技能鉴定站，占地6000多平方米，拥有“一机双模”300MW仿真机操作系统、600MW仿真机操作系统、脱硫运行仿真操作系统，以及汽轮机检修、水泵检修、阀门检修、电机检修等专业培训设施和钳工培训、焊工培训场所，配置仿真机教室、多媒体教室、计算机教室，拥有专、兼职专业培训教师100余名。

    根据中电国际技能培训工作发展规划，下一步将由中电检修牵头，组织成立全国电力检修行业协会，并由中电检修苏州天河公司协调各技能鉴定站资源，搭建集团公司、中电国际技术、技能培训平台。同时计划把平圩基地建成为集团公司热工和继电保护培训基地，姚孟基地建成为集团公司泵阀、汽机辅机培训基地，清河基地建成为集团公司焊接及金属培训基地。

    完善培训体系  打造一流队伍

    事业的发展靠人才，人才的成长靠培养。

    中电国际及系统单位践行“全员培训”理念，不断创新培训体制、方法和内容，构建公司、部门、班组三级培训体系，深化技能竞赛平台，鼓励员工岗位成才。

    全员培训打造一流队伍。2011年，中电国际和集团公司高培中心合作，开展了四期班组长培训班，共有200余名班组长参加培训。与此同时基层单位发挥部门、班组作用，鼓励组织开展导师带徒、技术问答、现场考问、技术讲课、QC小组、撰写技术分析论文、修旧利废、合理化建议等形式多样的技术技能培训活动。系统各检修单位利用检修间隙，广泛开展“低压电动机检修”、“阀门检修及研磨”、“钳工刃具研磨”等各类技能培训班，一线员工培训率达到100%。

    技能竞赛搭建成才平台。2007年以来，先后举办了3届焊接技能竞赛、2届运行值班员技能竞赛、2届热控检修技能竞赛和1届电机检修技能竞赛，并先后多次承办集团公司焊接、运行值班员、热控检修、泵阀检修等技能竞赛活动。中电国际员工在国资委中央企业职工技能竞赛和集团公司技能大赛中屡获佳绩，多次获得团体和个人冠军，成为集团公司技能竞赛名副其实的“梦之队”，充分展现了中电国际员工队伍的素质和风采。

    核电培训满足市场需求。2010年，为适应核电检修市场发展需要，中电国际与集团公司高培中心合作，由中电检修、中电华元承办两期核电基础知识培训班，100余名员工参加培训。中电检修、中电华元积极与集团公司高培中心、秦山一期、秦山三期、苏州热工研究院等单位加强交流合作，充分利用核电业主方培训资源，广泛开展核电管理人员专业技术理论培训和检修员工岗位技能培训，培育核电站检维修专业化骨干队伍，打造核电检修核心技术优势。

    在“人才强企、团队无价”的人才理念指引下，中电国际重投入、重培训、重激励，人才工作结出累累硕果，推进企业科学发展，公司先后荣获“中央企业先进集体”、“全国电力行业优秀企业”等十多项荣誉称号，今年6月，公司顺利通过全国文明单位检查考评。