华电资本控股公司用人机制重在“规矩”

电力18讯：    10月14日，中国华电集团资本控股有限公司组织开展了2011年中期考评与竞聘上岗诫勉谈话活动。这次谈话活动是资本控股公司在开展了员工业绩考核与德能勤廉测评及新增设的5个岗位竞聘上岗活动之后，加强沟通反馈、总结诫勉的一个重要环节。

    公司向参加谈话的员工详细阐述了中期考评与竞聘上岗的重要意义，同时，为了更进一步深化公司市场化薪酬及劳动用工改革，公司要求，要牢固树立“人才资源是第一资源、人人都可以成才”的观念，继续深入探索公司人才资源市场配置机制；要充分激发人力资源的潜能，大力拓展金融业务，提升公司竞争力，创造更大效益；要进一步建立健全公司市场化劳动用工机制，形成“人员能进能出，职位能上能下，薪酬能高能低”的良好局面，为集团公司加快建设打造“价值华电、绿色华电、创新华电、幸福华电，建设具有国际竞争力的世界一流能源集团”做出新的更大贡献！