国电福州发电公司劳动竞赛助推生产经营业绩

电力18讯：    截至5月15日，国电福州发电公司累计完成发电量29.6亿千瓦时，完成年度计划的45.9%，同比增加77.78%；完成售热量24.83万吉焦，完成年度计划的40%。在全省火电企业大面积亏损的情况下，公司1至4月仍实现了盈利。从今年二季度起，福州公司在巩固一季度生产经营良好开局的基础上，充分运用和借力“劳动竞赛”这一载体，广泛开展“保设备、抢电量、保安全”为主题的实践活动，公司呈现了稳定持续发展的良好局面。
　　劳动竞赛与安全生产工作紧密结合，夯实基础管理。通过劳动竞赛活动，广泛组织生产部门实施季节性安全大检查、安全性评价、重大危险源评估、隐患排查等，牢固树立“安全第一、生命至上”的安全理念，全面提高机组稳定水平。在竞赛中，开辟了以“精点检、提素质、保安全、增效益”为主要内容的检修劳动竞赛新赛场，不断提升设备可靠性。在竞赛方案中，还设计了“福电杯”安全知识抢答赛这一活动内容，组织了8支参赛队，通过编写竞赛题库、集中学习活动和抢答竞赛等形式，营造了“安全生产重在落实”的浓厚氛围，促进安全工作的整体推进，公司继续保持着机组投产以来的长周期安全生产纪录。
　　劳动竞赛与生产经营主题紧密结合，增添运营实力。劳动竞赛以“提高效益、促进发展”为目标，分别成立了发电部牵头负责的煤场管理技术攻关小组和财务部牵头负责的经济指标技术攻关小组，充分利用矩阵式团队的集体智慧，引导并号召全体职工紧盯供电煤耗、电量和利润等关键指标，着重突破生产经营中的重点、难点和关键点。在竞赛活动中，采取公司和部门上下、长短紧密结合的办法，既有公司的长线竞赛，又有各部门开展的短线竞赛，有力保证了生产的顺利进行，如在设备部中开展了关于“保设备、保安全”劳动竞赛，在发电部中开展了关于“抢电量、保安全”劳动竞赛。
　　劳动竞赛与技能素质提升紧密结合，增进创新创效能力。借助劳动竞赛平台，激发职工学技术、练本领、提技能的热情。今年，在深化开展骨干岗位党员上技术党课活动的同时，举办了优秀员工代表、专业技术技能人才经验交流讲课，全年将安排授课50多课，这种由“职工讲、职工听、职工评”的培训授课，有较强的培训实践性、针对性和指导性。此外，开展了工作票“三种人”考试、运行岗位晋升考核、空缺岗位公开竞聘等工作，积极探索多种形式的培训模式。做好首届“首席工程师”、“金牌值长”等专业技术、技能人才的跟踪管理工作，拓宽岗位技能人才脱颖而出的绿色通道，实现企业与员工的共同发展。（陈碧芳）