九龙电力七个重点加快发展

电力18讯：    来源： 九龙电力

    为深入贯彻落实集团公司工作会议精神，1月29日，九龙电力召开2011年工作会议，公司本部中层以上干部，所属单位领导班子成员，本部员工及先进集体、先进个人代表共计130余人参加了会议。
    会议传达了集团公司2011年工作会议精神，要求所属各单位尽快采取各种方式，认真组织学习集团公司工作会议文件，深刻领会陆启洲总经理的工作报告，迅速将文件精神传达到每位干部员工。
    会议总结了九龙电力2010年工作，分析了面临的形势，提出了“十二五”发展思路和目标，安排部署了2011年工作。
    会议指出，2011年是是国家实施“十二五”规划的开局之年，是集团公司“三步走”发展战略第二阶段的起步之年，也是九龙电力结构调整、战略转型的关键之年，要着力抓好七个方面的工作：
    一是要加快资本运作步伐，在战略转型方面实现新突破。在已经取得资本运作成绩的基础上，继续推进非公开发行股票工作，进一步提升上市公司的投融资能力和持续发展能力。二是要推进产业结构优化升级，在发展方面取得新进展。始终把发展作为公司的第一要务，围绕集团公司“三步走”发展战略，纵深推进“常规水火电、环保产业、综合产业、核电”四个产业板块，全力确保公司现有发展项目的落实。三是要扩大经营成果，在经营绩效方面取得新进步。深入分析、正确把握形势，在对市场和自身情况进行深入研究的基础上，及时调整经营策略，制定有针对性的方案，提出具体对策措施，不断提高盈利水平。四是要提高本质安全水平，在安全生产方面再上新台阶。着力落实企业安全生产主体责任和各级人员的管理责任，深化运行“四化”管理，有效降低发电成本，积极开展节能减排技术的研究与实施，力争在重要科技成果应用上取得突破。五是要夯实管理基础，在优化管理方面迈上新高度。深入开展标准化管理和对标管理，强化综合计划和全面预算管理的执行力，加强内控、风险管理及信息化建设，切实提高企业综合管理水平。六是要推进体制机制改革，在管控一体化方面取得新成效。建立更加合理的考核评价机制，稳步推行工资制度改革，积极探索适应公司产业和战略转型的管理方式，制定实施与公司发展相适应的“十二五”人力资源发展规划，着力建设结构合理、素质优良的人才队伍。七是要深化党建工作，在和谐稳定方面开创新局面。继续争创“四强五好”党组织、“四优”共产党员，全面落实党风廉政建设责任制，进一步完善惩治和预防腐败体系，认真做好工会和共青团工作，严格落实稳定工作责任制，促进公司持续和谐发展。