中电投江西分公司：设立培训基地强化技术人才培养

电力18讯：    日前，江西分公司对系统内九个生产专业技术人才培训基地进行授牌，今后，各专业培训基地将根据企业发展需求，在江西分公司教育培训中心统一指导下，承担起本专业技术人才和骨干带头人的培训实施管理和资源管理，走出一条具有江西分公司特色的职工技能人才培训之路。
    随着江西分公司资源结构日益完善和资产规模的不断扩大，培养打造一支符合企业发展要求的高素质专业技术人才队伍成为江西分公司的一项重要工作。江西分公司在调查研究的基础上，集合系统各单位专业技术特点和在江西分公司所处的技术水平，提出建立以江西分公司教育培训中心为管理平台，以三级单位为延伸实体，进行专业化技术人才培训网络工作体系的创新建设，建立涉及发电生产汽机、锅炉、电气专业技术、CFB机组运行技术、60万等级发电检修维护技术、灯泡贯流式水电机组检修维护技术、风力发电技术等九个专业技术人才培训基地，实现对专业培训工作实行集中化、专业化、基地化、大众化，为加快培养高素质的专业技术人才队伍奠定基础，将制约企业发展中亟待解决的人才短板变为企业持续发展的人才优势。

    为充分发挥各培训基地职能，切实做好生产专业技术人才的培养工作，江西分公司要求增强培训的针对性、实用性和有效性。培训基地在试运作过程中，不追求设施建设投入，而是侧重于充分利用企业现有的资源，分工协作，搭建专业技术经验交流互动平台。通过采取走出去、请进来的方式，深入开展专业技术研讨交流，重点培养一批在本专业领域和岗位上起骨干和带头作用，具有技术创新能力，能够解决复杂难题，代表本专业先进水平和发展方向的中青年专家和学术带头人。

    江西分公司要求生产专业技术培训基地启动后，各基地培训精心组织，结合公司的战略发展要求，以需求分析为切入点，制定了本专业技术人才培训基地建设规划和有关管理制度，以学习本专业新知识、新技术、新理论为主，以完善知识结构、拓宽知识面、培养技术创新、增强科研攻关能力为重点，从实际出发，采取专题讲座、技术交流会、课题研讨、培训班与现场学习等形式和方法，着重突出培训的多样性和灵活性，讲究实效性，将案例分析和疑难故障处理融入到课程当中，培训内容体现出了“专、新、实”的特点。促进了江西分公司系统专业技术水平的全面发展和提高。