大唐邹嘉华调研2010年技师和高级技师鉴定工作

电力18讯：    作者：育才

   10月26日，大唐集团公司党组成员、副总经理邹嘉华来到设于总部的2010年技师和高级技师远程鉴定考评总调室，通过视频看望了考评专家、参评技能人员和考务工作者，并调研指导鉴定考评工作。

　　邹嘉华在听取了人力资源部简要工作汇报后，首先对5年来积极开发利用信息化资源、借助视频会议系统成功实施技师和高级技师远程鉴定考评项目并形成大唐人才评价品牌给予了充分肯定。他着重指出，通过将信息化技术与技能鉴定考评的标准和流程等无缝对接而实现集成创新，为培养开发、评价发现高技能人才提供了重要的支撑，打造了便捷、简约、高效实施评价项目的坚实平台。他说，远程鉴定考评不仅使集团公司信息化资源实现了利用最大化，而且还大幅度节约了成本、减少了参评人员工作时间的占用，同时也提升了人才评价工作的公平、公正和公信度。

　　通过视频会议系统，邹嘉华表示，大规模实施高水平的技师和高级技师鉴定考评是贯彻落实中央人才工作会议精神、实现人才战略和人才森林计划落地的重要项目。他强调，要发扬只争朝夕的精神，突出高层次和高技能人才培养，为集团公司加快“转方式、调结构、强机制”步伐，实现“出精品、出人才、出效益”目标提供坚强的人才保障。要以精确的领先目标聚焦项目，以系统化的思维精心设计人才培养评价项目一条龙，并以做实项目为载体，确保人才培养重大目标的实现。要在认真总结现有人才评价手段、方式和方法的基础上，抓紧学习研究信息化新技术、新工具，进一步深化人才评价方式，提升人才评价管理水平，特别要高度重视技能等级鉴定考评对培养激励高技能人才、改善人才结构的重大推动作用。

　　集团公司人力资源部副主任杨俊平、市场营销部副主任洪绍斌以及人力资源部有关人员陪同调研。

　　据悉，10月24日，131名高级技师和662名技师参评人员在16个考场参加了技师、高级技师鉴定理论统考，并将于10月26日至11月8日在本企业或就近企业的73个分考场，与由46名鉴定考评专家组成的14个主考场，实现点对点的远程鉴定考评。