国电福建公司积极开展干部选拔监督制度培训

电力18讯：    5月25日，国电福建电力有限公司召开了党组理论学习中心组会议，专题学习贯彻实施干部选拔任用工作“四项监督制度”。近日，福建公司积极贯彻集团公司精神，采取多种形式组织开展了贯彻实施干部选拔任用工作“四项监督制度”的学习讨论和培训工作。
       一是高度重视。下发学习培训通知，购买学习资料，将“四项监督制度”单行本发给公司领导、部门主任和所属单位的领导班子成员。组织召开中心组专题会议，与会同志结合分管工作内容畅谈了学习心得体会。并印发了“四项监督制度”测试题目，督促各位领导人员认真学习。二是抓好培训。所属单位严格按照集团要求，认真落实福建公司安排。组织召开了专题学习会议。5月25日，福州公司和泉州公司组织召开了党委理论学习中心组专题会议，目前没有成立党委的宁德水电公司、漳州核电筹建处、福成水电公司召开了领导班子专题学习会议，各单位的组织人事部门负责人也全部参加了学习培训。广泛宣传“四项监督制度”的重要意义和主要内容。福州公司、泉州公司充分利用公司内部的网站和报纸，深入宣传学习贯彻“四项监督制度”的重要意义，刊登了中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度的主要内容，便于广大党员干部学习讨论。同时认真回答“四项监督制度”测试题目。三是制订学习计划。切实做到干部选拔任用事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，福建公司制订了具体的学习计划和贯彻措施：将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度处级以上党员领导人员民主生活会的一项重要内容；将适时抽选区域内部分领导人员，通过调研座谈、电话访谈、问卷测试等方式，了解各级领导人员知晓“四项监督制度”主要内容情况，督促各级领导人员认真学习贯彻；大力宣传制度的重要意义和主要内容，宣传福建区域学习经验和成效；对有关规定，尽快建立和完善福建公司干部选拔任用的制度体系。（郑高健）