大唐吉林发电公司开展全员岗位资格认定工作

电力18讯：    作者：瞿素萍   

　　本网讯　为促进学习型企业创建工作的深入开展，调动全员提升岗位技能的积极性和主动性，大唐吉林发电公司立足于建立有效的激励约束机制，大力开展岗位资格认定工作，推行全员持证上岗的管理办法。10月22日，该公司第一轮岗位资格认定考试拉开帷幕。在严肃认真的气氛中，该公司首批参加岗位资格认定考试的480名员工进行了有关电力生产常识、安全基础知识、计算机基础知识、公文写作和公关礼仪等方面的专业考试。

　　该公司从2009年下半年起开始推行岗位资格管理办法，主要是依照国家和行业颁布的职业标准及本企业岗位说明书，对各级、各类员工所需持有的上岗证提出明确要求，并通过考试、考核、评定等方式进行评价，对达到标准者授予岗位资格证书。

　　该公司岗位资格管理工作突出以下特点：一是坚持“统一要求，规范标准，分类管理，分步实施，整体推进”的原则，首先在系统内各种对安全生产和经营活动有重要影响的岗位中进行，以点带面，最终实现系统内全员持证上岗。二是科学确定标准，根据员工岗位层次并结合薪点工资归级标准，将应取得岗位资格证书的员工分为A、B两类。A类员工除必须持有国家、行业及集团公司已认定的与岗位相关的资格证书外，还须通过该公司岗位资格认定；B类员需取得与岗位等级及工种相适应的岗位资格证书或职业技能鉴定证书，其岗位资格管理由所在企业按要求自行制订认定考核措施。三是管理有序，成立岗位资格考评专家组和监督委员会，结合企业实际情况进行总体规划、需求分析、计划制定、申报组织和资格审验等工作。四是强化考核与奖励，对在岗位资格认定过程中未通过的人员根据不同情节实施薪点工资下浮、调整岗位等考核措施；对考试成绩优秀者，该公司将在岗位晋升、竞聘上岗等工作中优先考虑。此外，各类员工可结合自身职业生涯规划，跨专业、跨级别自愿参加岗位资格认定考试。