大唐河北发电公司“学习年”活动显成效

电力18讯：    作者：张燕驰     

　　本网讯　为实现“攻坚年”各项目标任务，大唐河北发电有限公司以“学习年”活动为契机，通过“班组学习积分制”、技术比武、岗位练兵、“以工代培”、“以考促培”、互帮互学等各种形式，在公司系统广泛开展培训活动，取得了良好效果。

　　“学习年”，明确培训主体。该公司将班组作为学习培训主体，设立“学习年”专项奖励基金，把握“学习有奖、学有成果重奖”的原则，实施《职工学习积分制管理办法》，将职工参与技术培训、技能比武等学习培训活动的数量和质量用学分累计体现，促进班组学习培训的开展。目前，该公司的学习培训工作深入到了每一个班组，全系统400个班组全部建立了班组学习积分制。

　　干中学，培训合二为一。根据发展需要，为取得大机组实际经验，各单位结合企业实际，以外出承揽工程的方式，到内蒙、河北、天津、山东等地进行“以工代培”，既锻炼了队伍、增加了收入，又学到了大机组的运行维护知识；此外，该公司根据风电发展势头迅猛的形势，抽调内部检修队伍参加风电风机的检修维护工作，培养了一大批风电检修维护人员。

　　建考场，检验培训效果。为了全面提高职工素质，该公司“以考促培”，促进培训效果的提升。针对大机组生产准备培训，该公司明确培训淘汰率，通过调考等形式层层选拔，培养符合大机组需要的生产准备人员。系统各企业结合实际，有的设立“天天考场”，每天一小考，每周一大考，通过强化培训，促进岗位成才；有的定期开展“模拟考试”，有针对性地进行强化培训，力争更多人员通过集团公司点检取证考试，有效地促进了生产准备人员的选拔培养。

　　互相学，取长补短共进。公司系统各企业结合实际广泛开展自主培训和互助互学活动。建立了“112人才讲坛”，充分发挥112人才的专业技术带头人作用，在讲授知识的同时，授课人也得到了锻炼；充分利用机组停备机会，开展岗位交流培训。在自主培训的同时，各企业还通过“走出去”、“请进来”的方式充实培训内容，交流培训成果，促进共同提高。

　　2009年上半年，河北发电公司参加集团公司焊工技能大赛的3名选手，分别获得第五名、第九名和第十九名；该公司还在河北省焊工大赛上获得团体第二名的佳绩，并包揽了个人的前两名。

　　目前，该公司全体职工正以饱满的热情投入到全员培训当中，以自身素质的提高积极推动集团公司又好又快发展，为集团公司进军世界500强加油助力。