中电投南方分公司群众满意度测评工作体现三大特色

电力18讯：    作者：陈铸娟　

    组织开展职工群众满意度测评，是贯彻群众路线，确保学习实践活动取得实效，成为群众满意工程的一项重要举措。8月17日，经过精心的策划和准备，南方分公司顺利完成了参加集团公司学习实践活动群众满意度测评工作，分公司和属下三级单位亦同步开展了本级的测评工作，使得测评的过程，成为检查和巩固扩大学习实践活动成果的过程，为学习实践活动划上了圆满的句号。整体测评工作，体现了三大特色。
    一是精心策划，统筹兼顾。根据集团公司的部署和要求，南方分公司党组精心策划，坚持“两不误、两促进”，采取集中设点与分散投票相结合的方式，部署同步开展对集团公司和分公司以及属下三级单位三个测评对象的测评工作。由于各个测评对象的参与主体不同，时间紧、任务重、要求高，分公司各级组织高度重视，提前做好组织分工，确保了测评工作统筹、高效、有序进行。
    二是宣传到位，凝心聚力。在测评大会前，分公司及时转发了集团公司学习实践活动简要情况通报，同时编发了分公司学习实践活动简要情况通报，要求各单位认真组织测评人员学习，以便让参加测评人员全面掌握情况。在测评大会上，分公司学习实践活动领导小组办公室主任、纪检组长、工委主任王继光，认真传达了集团公司学习领导小组对群众满意度测评工作的开展要求，介绍了分公司的测评组织工作。学习实践活动领导小组组长、党组书记李铁证，简要通报了分公司学习实践活动开展以来五方面的情况，包括学习实践活动的目的、成效、方法、整改落实工作的进展及存在问题。使得全体参加测评人员都能深入了解测评工作的重大意义以及所测评的对象具体工作开展情况，保证了测评工作客观公正、实事求是地进行。
    三是代表广泛，工作深入。为了确保测评结果的真实性，分公司及属下各单位根据实际情况，合理确定了参加群众满意度测评人员范围，使参加测评的人员具有一定的代表性、层次性和广泛性。比如，对分公司的测评，参加测评人员超过了分公司员工人数的五分之一。测评人员组成，除了分公司领导班子成员、学习实践活动领导小组办公室成员、本部部门领导、三级单位党政工负责人，还有16名各方面的员工代表；员工代表有集团公司总经理联络员、劳动模范和职工代表，也有本部一般管理人员、劳务派遣人员和基层职工，占了总测评人数近三分之一。分公司7个三级单位，同步开展了本级的测评工作，有些单位全员参加群众满意度测评，进一步增强了测评结果的客观指导性。
    南方分公司共40人参加了对分公司开展深入学习实践科学发展观活动的测评，群众满意率为97.5%。目前，南方分公司正充分利用这一成果，结合测评工作中征集到的进一步深入开展学习实践活动的意见和建议，再次深入查找工作中的不足，促进整改提高。