大唐石门发电做好“待遇留人”工程

电力18讯：    作者：许凡帆　

大唐石门发电公司坚持“以人为本”的核心理念，重视人才的价值，鼓励人才的创造。通过发挥管理激励的经济杠杆作用，用心做好“待遇留人”工程，努力营造关注人才、关爱人才、激励人才的良好氛围。

近日，该公司修改完善，重新出台了《大唐石门发电有限责任公司人才保证金制度实施办法》和《大唐石门发电有限责任公司技师津贴实施办法》两项新举措。人才保证金制度规定，生产和经营管理岗位的骨干人才在配偶没有工作的情况下，可以享受每月400元的人才保证金。技师津贴实施办法规定，通过公司行文正式“聘任”的技师和高级技师可享受每月100元和200元的津贴补助。目前，该公司共有22名重要岗位人才享受了人才保证金，24名生产一线岗位技师享受了技师津贴。

该公司在实施《薪点工资改革方案》之后，按照按劳分配、效率优先的原则，突出岗位薪点工资向关键岗位和运行岗位倾斜政策，运行岗位薪点点值提高了10%，集控室全能值班员薪点点值提高了15%；同时，该公司在全能值班员中推行绩效考核制，并不断完善、优化绩效考核项目和标准，近期新增加了安全经济指标、全能值班员日常维护工作、机组发电量等指标，奖惩并施，激励员工干事创业的激情。

近年来，该公司坚持以"事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人"作为人力资源工作的一贯方针，在人才的招聘、选拔、培养、激励等方面，不断开拓创新，极力打造人尽其才、人尽其用的人才环境，建立科学、高效的人力资源管理体系。