上电股份数千分流职工无人被推向社会

电力18讯：    来源：劳动报 作者：朱燕亮

　　上海电力股份有限公司党政工重视健全并发挥民主管理机制作用，为维护职工合法权益、促进企业和谐发展提供保证，在企业面临部分机组关停、数千职工分流中，实现不把一个员工推向社会。该公司被评为“全国和谐劳动关系优秀企业”。

　　“三个必须上会讨论”

　　近年来，根据“上大压小”和世博工程建设需求，上海电力股份有限公司相继停掉8台小机组，有3家单位关闭，几千名职工面临分流。

　　围绕“调结构、保增长、促发展”，该公司党委积极支持工会开展各项民主管理建设，制定并认真执行“三个必须上会讨论”的规定，即重大经营决策必须上董事会、重要干部任免必须上党委会、涉及职工切身利益的重要事项必须上民管会。在世博工程动迁中涉及的南市电厂等3家关停单位，企业的分流安置方案就是在职代会充分讨论，不断改进、通过后才执行。

　　该公司要求相关企业确保分流职工拥有充分的知情权、选择权，将每个阶段的程序、节点要求及时告知每个员工，并针对分流转岗培训人员制定了具体的措施和办法，确保在实施人员分流过程中“公平、公正、公开”规范操作。各级工会配合企业对拟选择上岗、培训上岗等各类人员做好分析和预测工作。

　　南市电厂分流工作小组根据股份公司意见、厂实际情况及职工意见，先后四次、七稿对人员分流实施细则进行修改、完善，经职工代表大会讨论通过后实施。到目前为止，1000余人中仅几人因各种原因未作选择外，都按照分流方案或者重新就业或者参加转岗培训。

　　职工代表列席行政会议

　　该公司所属上海电力工程公司的三个检修单位远离公司本部，有的分散在外地。为保证沟通渠道畅快，公司厂务公开领导小组推出《职工代表列席公司行政办公会议制度》，由三个检修单位工会每月一次委派1名职工代表列席公司行政办公会议，代表职工群众向公司领导及有关部室负责人反映情况，了解公司近期决策和主要工作，发挥参与和监督作用。

　　对职工代表反映的情况及问题，公司领导及有关部室负责人做到当场解答，或者在短时期内通过其他途径向职工代表予以说明。

　　近年来，列席会议的职工代表就公司发展规划、拓展外部市场、安全生产监督、职工收入分配、改善职工工作条件、关心沪外工作的职工等，提出了许多可行性的意见和建议，被行政所采纳。如根据职工代表提出的建议，在制定沪外工作人员管理办法的同时，下属检修公司采用家访、为家属发放“联系卡”等方法，及时解决沪外职工的后顾之忧。

　　该公司曾被中国企业联合会授予“全国和谐劳动关系优秀企业”称号，所属杨树浦电厂、吴泾电厂相继被评为“全国模范职工之家”。