中电投金元集团系统电厂学习实践活动突出亮点注重实效

电力18讯：    
集团公司与金元集团学习实践科学发展观活动启动以来，金元集团系统电厂学习实践活动与集团公司同安排、同部署、同进行，整体推进。并在学习实践活动中紧密结合实际，明确活动抓手，丰富实践载体，确保学习实践活动出成果、见实效。

习水电厂通过学习实践活动，深刻认识节能减排工作对企业科学发展的重大现实意义。将节能减排工作列为自选动作之一，开展了富有成效的节能管理工作。该厂下发了2009年节能目标分解及实施计划，通过认真分析企业节能工作的现状，查找存在的困难和面临的压力，制定了对应的保障要求，提出坚持以目标管理、对标管理、过程控制和动态评价管理相结合的原则，依据《节能技术监督导则》等制度进行能耗指标的统计、分析和节能检测，优化运行方式和设备节能改造；加强运行和检修维护管理，根据《运行协议》、《检修合同》、《月奖考核》等奖惩制度，将能耗定额指标分解到相应部门、班组，以小指标的完成保证大指标的完成；加强燃煤管理，严格按该厂混配煤管理规定进行配煤掺烧，提高入炉煤煤质，改善实际燃用煤种与设计煤种偏差大现状，以保证锅炉燃烧效率稳定。决心通过提高节能管理水平，促进该厂全面完成2009年度节能工作任务和各项奋斗目标。

黔西电厂在学习实践活动中，突出实践特色，把人的全面发展，提高员工综合素质放在重要位置，把以人为本的核心理念真正落到实处。开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，把大学里的学分制管理引入企业，凡员工参加学历教育、技术培训，读书活动、合理化建议，参加岗位竞赛和技术比武，撰写技术论文、参与技术攻关等均可获得相应学分，突出实践环节中的能力提升。并将学分成绩与个人岗位晋级、提拔任用和待遇薪酬相挂钩。形成学习工作化、工作学习化、学习成果与工作成果共享与互动。为激励职工立足岗位成才，该厂推出首席员工评比活动，在各专业技术拔尖人才中评选聘用首席员工，并给予相应物质待遇，上浮两级岗位工资。让员工认识到：“只要脚踏实地工作、学习技术本领，平凡的岗位上也能成才”。该厂还推出了“手牵手、一帮一”互助活动，让班组高技能人才、车间技术管理人才、首席员工带徒弟，签订师徒合同，明确双方责任义务，让低岗位人员、转岗人员、特别是新进厂员工得到优良的技术辅导，汲收最精华的技术滋养，用最短的时间使技术水平得到最快提升，形成良性机制。

野马寨电厂自开展学习实践活动以来，全厂上下始终按照“增效益、促发展”的要求，立足装机容量小，规模效益低的厂情，始终把工作实际与科学发展的新要求、企业当前改革发展面临的新形势新任务紧密结合起来，对照实践查找差距，根据实践制定措施，做好实践文章。一是“煤泥掺烧”抢效益，该厂紧紧抓住春季雨水少，气温干燥的有利时机，利用区域内洗煤厂多，煤炭副产品多的优势，多进洗混煤、千方百计多掺烧煤泥，推进企业科学发展。据统计自3月20日该厂深入开展学习实践科学发展观活动以来，到4月7日短短18天时间，就掺烧煤泥8416吨，节约成本120余万元。二是在设备改造上下功夫。今年3月23日省环保局下文要求该厂对脱硫CEMS系统进行改造，并且必须于3月31日以前完成，否则机组停运整改。在这短短的8天里，怎样将1500多米点电缆敷设好，300多米的气源管连接好，6个测点、3个控制箱安装调试好，成了摆在该厂面前的一个难题。该厂以学习实践活动为出发点和落脚点，将科学发展观落实到实际工作中，制定了周密的施工方案，组织党员突击队，按期完成了改造任务。（胡方）