大唐集团邹嘉华到田家庵发电厂专题调研人才工作

电力18讯：    作者：赵胜利    

　　本网讯　4月3日，集团公司党组成员、纪检组组长邹嘉华就加强人才工作到淮南田家庵发电厂进行专题调研。调研活动采取听取汇报，召开座谈会，现场考察，问卷调查形式，了解田家庵发电厂人才队伍建设情况，广泛听取了基层干部、员工对集团公司人才工作的意见、建议和要求。

　　邹嘉华充分肯定了田家庵发电厂人才队伍建设的基本做法。他指出，要深化人才理念的认识，各级领导和每个企业要以人为本，要高度关注人才工作，注意人才的培养、管理和使用，要把人才队伍建设同集团公司发展战略目标，同企业长期发展目标紧密的结合起来。田家庵发电厂目前正在处于转型期，“一厂五地”模式，较好地体现了人才价值，要用感情、事业、待遇、政策留住人才，要采取多种形式加大人才的培训力度，满足企业发展对人才的需求。

　　邹嘉华指出，要把科学发展观真正落到实处，人才管理要善于创新。要改变以往传统观念，人才管理工作要与时俱进，大唐大舞台，尽责尽人才，激活每个员工的创造力，让所有员工施尽才华，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。因此，要注意人才培养一体化，田家庵发电厂要充分利用好“一厂五地”阵地培训员工培养人才，要探索出一条适合老企业发展的人才培养途径，让人才深切感受自身价值的存在。

　　邹嘉华强调，要强力推进人才强企战略目标实施，认真落实集团公司第三次党建、人才、思想政治工作会议精神，田家庵发电厂要突出本企业特色，认真总结人才工作的基本经验和做法，树立自己的品牌，制定自己的人才管理标准、管理规范，把人才强企、人才管理的战略目标同长远目标，同中长期发展目标，同实际效果结合起来，使之成为集团公司系统样板。

　　在田家庵发电厂调研期间，邹嘉华还深入生产现场，实地考察该厂人才工作开展情况和有关岗位培训、岗位成长情况，与大学生、运行值班工亲切交谈，询问他们有关学习、工作、生活情况，鼓励他们继续努力工作，为集团公司进入世界500强，建设百年新企业做出自己应有的贡献。

　　集团公司和安徽分公司人力资源部相关负责人陪同调研。田家庵发电厂领导班子成员参加了调研并陪同现场考察。