中电投高培中心组织讨论将学习实践活动引向深入
2009-03-30 13:30:51 来源:中电投高培中心
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电力18讯: 3月25日,高培中心组织各党(总)支部参加集团公司举办深入学习实践科学发展观活动首场专题辅导报告视频会,全体党员、中层干部及部分入党积极分子在视频分会场认真聆听了中共中央党校科社部教授、博士生导师秦刚所作的专题辅导报告。
秦刚教授从科学发展观的提出、定位、内涵、落实等四个方面,深刻阐述了科学发展观提出的背景和依据、继承与发展、内涵和要求、实现的关键和保障等问题。秦刚教授生动精彩且富有感召力的讲解深深地吸引了大家,大家认真地听,不时仔细地在笔记本上记着。
高培中心开展深入学习实践科学发展观活动领导小组根据安排,提出26-27日各党(总)支部就秦刚教授的专题辅导报告认真开展交流讨论,加深理解和领会,将学习实践科学发展观活动不断引向深入。
各支部党员在交流讨论中,认为秦刚教授的报告对开展深入学习实践科学发展观活动具有积极的作用和很强的指导性,使大家进一步深刻认识了学习实践科学发展观的重要意义,进一步提高了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
大家认为,秦刚教授指出“科学发展观的提出是实践的呼唤、现实的要求”,使我们理解了开展学习实践科学发展观活动的现实意义与必要性。大家联系国情实际中经济发展不平衡、收入差距大、道德失范、环境污染、资源浪费等成为改革发展过程中所面临的新矛盾、新问题,加深了科学发展观作为马克思主义中国化的历史成果,作为中国特色社会主义理论体系的新内容,正是解决这些问题和矛盾的新理念的领悟。
大家表示,要深刻理解科学发展观的内涵和要求,坚持与时俱进,继往开来,坚持把发展作为执政兴国的第一要务,坚持以人为本和全面协调可持续发展,坚持统筹兼顾,准确把握世界发展趋势、国家发展形势、电力行业态势,切实把握集团公司战略发展方向和企业培训的内在规律,认真总结高培中心近六年实施企业培训的经验教训,用科学发展观解决存在的矛盾和问题。
大家认为,秦刚教授提出“要把科学发展观落到实处,重在实践,贵在实效”,坚定了我们党这支由优秀成员组成的群体必须深入贯彻落实科学发展观的信心。
大家联系高培中心工作实际表示,首先要做好党的自身建设,发挥表率作用,用事业凝聚人心、强化信念;在实施人才培训服务集团公司“三步走”战略和“人才强企”战略发展中,必须从大处着眼,从小事做起,关注集团公司战略推进对人才培养、培训的现实需求和储备要求,不断通过加强与企业沟通来提高培训的实效性。其次要形成有效的体制机制,加强内部管理和员工队伍建设,在推进“和谐、有序、向上”高培中心企业文化建设中,不断使高培中心的管理、培训、服务工作再上新台阶。
大家在交流讨论中畅所欲言,有的同志还就诸如“拉美陷阱”、“两个压力一个突出问题”等不太明白的词句,相互之间开展请教问答;并深深地感到抓紧学习跟上节奏的紧迫感。
秦刚教授从科学发展观的提出、定位、内涵、落实等四个方面,深刻阐述了科学发展观提出的背景和依据、继承与发展、内涵和要求、实现的关键和保障等问题。秦刚教授生动精彩且富有感召力的讲解深深地吸引了大家,大家认真地听,不时仔细地在笔记本上记着。
高培中心开展深入学习实践科学发展观活动领导小组根据安排,提出26-27日各党(总)支部就秦刚教授的专题辅导报告认真开展交流讨论,加深理解和领会,将学习实践科学发展观活动不断引向深入。
各支部党员在交流讨论中,认为秦刚教授的报告对开展深入学习实践科学发展观活动具有积极的作用和很强的指导性,使大家进一步深刻认识了学习实践科学发展观的重要意义,进一步提高了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
大家认为,秦刚教授指出“科学发展观的提出是实践的呼唤、现实的要求”,使我们理解了开展学习实践科学发展观活动的现实意义与必要性。大家联系国情实际中经济发展不平衡、收入差距大、道德失范、环境污染、资源浪费等成为改革发展过程中所面临的新矛盾、新问题,加深了科学发展观作为马克思主义中国化的历史成果,作为中国特色社会主义理论体系的新内容,正是解决这些问题和矛盾的新理念的领悟。
大家表示,要深刻理解科学发展观的内涵和要求,坚持与时俱进,继往开来,坚持把发展作为执政兴国的第一要务,坚持以人为本和全面协调可持续发展,坚持统筹兼顾,准确把握世界发展趋势、国家发展形势、电力行业态势,切实把握集团公司战略发展方向和企业培训的内在规律,认真总结高培中心近六年实施企业培训的经验教训,用科学发展观解决存在的矛盾和问题。
大家认为,秦刚教授提出“要把科学发展观落到实处,重在实践,贵在实效”,坚定了我们党这支由优秀成员组成的群体必须深入贯彻落实科学发展观的信心。
大家联系高培中心工作实际表示,首先要做好党的自身建设,发挥表率作用,用事业凝聚人心、强化信念;在实施人才培训服务集团公司“三步走”战略和“人才强企”战略发展中,必须从大处着眼,从小事做起,关注集团公司战略推进对人才培养、培训的现实需求和储备要求,不断通过加强与企业沟通来提高培训的实效性。其次要形成有效的体制机制,加强内部管理和员工队伍建设,在推进“和谐、有序、向上”高培中心企业文化建设中,不断使高培中心的管理、培训、服务工作再上新台阶。
大家在交流讨论中畅所欲言,有的同志还就诸如“拉美陷阱”、“两个压力一个突出问题”等不太明白的词句,相互之间开展请教问答;并深深地感到抓紧学习跟上节奏的紧迫感。
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