大唐河北发电公司启动“学习年”全力促攻坚

电力18讯：    作者：曲洪国   

　　本网讯　为了围绕中心工作攻克难关，全力打好“攻坚年”硬仗，大唐河北发电有限公司将2009年确定为“学习年”，通过创新学习形式、充实学习内容和拓宽学习渠道，形成“全员学习、全程学习、快乐学习”的良好氛围，以学习强素质、以学习聚人气、以学习增活力，为攻坚克难提供素质更高的人才支撑。

　　“学习年”里，该公司将以班组学习为主体、以工会干部为先锋、以职工代表为骨干、以文化队伍为依托，全面开展“学习年”各项活动，以此带动全体职工形成学习新观念、新技术、新本领的热潮。

　　积分制“奖”学。设立“学习年”专项奖励基金，以“学习有奖、学有成果重奖”为原则，实施职工学习积分制管理办法，将职工参与技术培训、技能比武、提出合理化建议和写读书心得等学习活动的数量和质量，用学分累计体现，并以此作为选树学习标兵、学习型班组的依据，确保职工参与学习竞赛率达100%，于年底根据积分产生10名“学习标兵”。

　　搭建平台“助”学。该公司要求各级工会广泛开展“送知识”活动，送书要分层次、分专业，做到学以致用，不搞一刀切；要协助班组开办图书角、学习园地和网上电子图书馆，举办学习经验交流会、职工论坛、知识竞赛和QC成果发布会等活动；设立班组学习负责人，鼓励职工广泛参与各类学习活动，着力营造“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围；将各单位搭建学习平台情况纳入积分制考核，作为“学习年”活动先进单位评比的依据。

　　劳动竞赛“促”学。以全能值班员、点检人员、转岗人员和生产准备人员为重点，开展岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，引导广大职工争当岗位技术能手和公司系统的生产技术专家；大力开展职工合理化建议活动，对优秀科技成果、先进集体和个人进行奖励；在继续开展值际竞赛和小指标竞赛的基础上，针对2009年该公司多个项目同时开工建设的状况，将在项目之间开展劳动竞赛，比进度、比安全、比质量、比造价，以促进项目建设的安全、优质、正点和高效；同时继续在女职工中开展“巾帼建功”活动，按照“学习年”活动总体要求，选拔出公司系统“巾帼技术标兵”。

　　班组长风采大赛“比”学。围绕《集团公司标准化班组管理办法》，本着“以赛促学、以赛提质”的原则，举办该公司第二届班组长风采大赛。大赛拟采用擂台赛的方式进行，该公司系统内400名班组长均可向第一届“金牌班组长”提出挑战，攻守双方互相较量、切磋技艺，让班组长体验学习与竞争的乐趣，进而带动班组全体人员参与学习、融入学习、自觉学习，要求系统内班组长参赛率要达到100%。

　　目前，该公司系统所属企业已经按照要求，纷纷召开“学习年”大会，制定了“学习年”活动方案，建立了学习奖励制度和培训机制，分层次、按专业陆续组织开展班组学习、职工代表学习、文艺专长人才培训学习以及专业人才技能学习等各种学习活动，同时积极培育职工的学习力，以学习力提高理解力，以学习力增强创新力，以创新力开拓工作新局面，推进企业又好又快发展。