华电云南公司领导班子“零距离”为员工鼓劲

电力18讯：    
本网讯（李强）  2月24日，在云南公司召开的2009年政工暨纪检监察工作会上，云南公司领导班子首次采用互动交流讨论的方式回答参会一线员工提出的问题，“零距离”与员工交流对公司各项工作的看法，畅谈公司宏伟蓝图，为员工鼓劲加油。

“企业要树立正确的“人才观”，培养人、信任人，充分发掘人的潜能，树立人人都可成才的理念；要进一步改革薪酬分配体系，拉开收入差距才能使关键岗位的同志有干事业的信心，企业才能创新创效，企业才能发展。”针对基层单位员工年龄普遍偏大和部分人才“跳槽”的问题，云南公司总经理冯海鹏作了上述回答。对于云南公司未来的发展前景，冯海鹏充满信心：“5年后华电云南公司绝对是个好企业，希望每位员工跟上时代的节奏，培养自己良好的学习、工作习惯，不断的完善自己，负责任的干好本职工作；只要具备能量，将来就有发光的机会！”  

云南公司党组书记郭世明结合自身经历，以及企业30多年从计划经济向市场经济转变巨大变迁，就大家提出的青年成才等广为关注的问题做了深刻阐述。云南公司副总经理、纪检组组长杨灿光结合集团公司一届五次工会工委会、2009年纪检监察会议精神对今年纪检监察、工会工作与大家进行了倾心交流。

公司领导“零距离”面对一线员工，结合各项工作思路耐心解惑释疑，在云南公司系统干部员工中引起激烈反响。大家普遍认为公司领导班子对基层单位情况熟悉，对今后的工作思路清晰、措施有力，表示在下一步工作中要进一步解放思想，落实规划，抓扭亏、促发展，为集团公司加快建设成为以电为主具有综合竞争力的现代化能源集团，为开创云南公司各项工作的新局面，确保公司全面完成今年工作会目标贡献自己的力量。