大唐系统单位贯彻党建人才思政会精神(二)

电力18讯：    长春第二热电公司：11月10日，长春第二热电有限责任公司党委书记史洪起迅速传达集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神，并要求将翟若愚总经理讲话文稿、会议经验材料及会议相关文件等挂在公司主页，为干部员工认真学习贯彻会议精神提供便利条件。

　　该公司要求在贯彻落实会议精神，尤其是深入学习领会翟若愚总经理讲话精神的过程中，要紧密结合当前开展的“七感”主题实践活动和“廉政月”活动，并通过落实会议精神，突出抓好领导班子建设和党员干部队伍建设；全面抓好“抓重点带整体、抓载体带全面、抓典型带中间、抓制度带机制、抓理念带作风、抓思想带统一、抓创新带进步、抓追溯带落实、抓过程带结果、抓小事带整顿”的“十抓十带”工作的具体落实；重点抓好年末保安全、增发电、稳供热等各项工作。要对照会议精神，仔细查找自身的差距和不足，并找准努力的途径和方法，提高认识，改进工作，使企业整体工作有一个新的进步，为集团公司进军世界500强贡献力量。　（江波）

　　珲春发电厂：集团公司2008年党建、人才、思想政治工作会议结束后，大唐珲春发电厂领导班子高度重视，迅速落实，厂长王立岩在生产早会上及时传达了集团公司党组书记、总经理翟若愚在此次会议上的重要讲话，并对贯彻落实会议精神提出了具体要求。同时，该厂思想政治工作部、人力资源部、纪检办公室以及工会专门召开会议，深入学习、研究了会议专题报告和有关文件。

　　该厂确立了以深入学习党的十七大精神和科学发展观教育为主要内容，进一步解放思想，转变观念，创新思路，转变发展方式，破解难题的主题思想。要求充分利用全方位立体培训网模式，不断拓宽培训渠道，为企业健康发展培养高素质人才队伍；以坚持融入中心、规范管理、突出重点为基本原则，重点加强领导和关键岗位人员、经营管理重点领域和关键环节的监督，以多元化方式大力开展纪检监察工作；建立健全劳动竞赛领导机制、考评机制和激励机制，引导和组织员工围绕“大唐杯”劳动竞赛，深入开展安全生产、节能减排、“创一流”、争做“知识型职工”等系列活动竞赛，全面提升员工的综合素质；创新宣传理念和宣传形式作为宣传工作的首要任务，通过在厂内广泛应用和传唱《中国大唐之歌》，为企业发展鼓劲、助威。　（武艳春）

　　长春热力公司：11月10日上午，大唐长春热力有限责任公司副总经理赵群在本部会议室传达了集团公司党建、人才、思政会议精神，从“过去几年的工作成绩、继续深入开展系列工作的重要意义及下一个阶段八项重点工作”三方面解读了翟若愚总经理在会上的重要讲话。全体中层干部和部分管理人员参加会议。

　　赵群提出，要以“注重、发挥、激励、强调”为抓手，在党建、人才、思政等方面工作中做出具有自身特色、实际操作性强、效果明显的成绩。第一，注重科学发展观理论体系知识的宣传与学习，加强各级核心管理组织的“四好班子”建设，增强领导干部贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。第二，强化党内主题教育活动，做好“创岗建区”工作，培养党员干部吃刻苦耐劳的精神和表率意识。第三，有针对性地开展业务培训及岗位练兵竞赛，并通过运行“人才强企”战略和有效的约束激励机制提高核心竞争力。第四，加快反腐倡廉建设，通过深度开展群团、信访、全员政治思想教育工作，尽快形成具有自身特色的惩防体系，使工会、共青团组织共同为维护企业和员工队伍稳定贡献力量。　（叶景彤）

　　许昌龙岗发电公司：11月10日上午10时，许昌龙岗发电有限责任公司召开中层以上干部会议，传达集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神。

　　该公司党委书记胡宇强全文传达了翟若愚总经理在此次会议上的重要讲话和集团公司下发的四个实施意见。公司总经理卫青波结合实际谈了对党建、人才、思想政治工作重要性的认识。一是要加强党对各项工作的领导；二是要加强思想政治工作，统一思想，团结一致做好各项工作；三是要实现人力资源管理向人才管理的转变，培养公司发展所需的各种人才。卫青波结合公司11、12月份工作，提出了四点要求，即认清形势，树立信心；强化管理，确保安全；查找差距，继续努力；展望明年，超前规划。

　　三门峡发电公司：集团公司党建、人才、思想政治工作会议召开后，大唐三门峡发电有限公司利用各宣传载体刊登工作会议报告全文和工作会其他相关内容，结合目前该公司正在开展的“创岗建区”和“打响减亏扭亏增盈攻坚战”活动，在全公司迅速掀起了学习贯彻落实集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神的热潮。

　　11月9日，该公司党委书记陈予辉立即召开领导班子会议迅速传达了会议精神。11月10日，公司召开了中层管理人员以上会议，并要求大家贯彻落实会议精神要结合自身实际，围绕工作会主题，在落实上下功夫，在行动上见成效。一是认真组织传达学习。各部门要把集团此次工作会议的精神，特别是翟总的重要讲话，尽快传达到广大干部员工<