大唐湖南分公司建立员工思想动态分析报告制度

电力18讯：    作者：赵文玲       

　　本网讯　为加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解系统各单位员工思想动态，有效掌握舆情信息，为党组科学决策提供依据，湖南分公司于近日正式出台员工思想动态分析报告制度。

　　该公司员工思想动态分析报告由两部分组成。一是分公司系统各单位党委的季度分析和基层党支部的月度分析。要求各单位基层党支部每月对员工思想状况进行调查、收集和汇总，召开月度分析会，于每月20日前向本单位党委提交分析报告；各单位党委在每季度第3个月25日前将员工思想动态分析报告上报湖南分公司党群工作部。员工思想动态定期分析，关注的重点是员工工作和生活以及权益中的焦点、难点、热点问题，影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。

　　二是实行精神文明建设“事故”调查分析、及时报告制度。要求分公司系统各单位对本单位已经或者可能发生的精神文明建设特大“事故”、重大“事故”和一般“事故”，可能导致员工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突，以及其它突发事件和危急情况等，及时开展“事故”调查分析，了解当事人、责任人的思想情况，查找问题根源，提出解决办法，制定改进措施。发生精神文明建设特大、重大“事故”，以及其它突发事件或危急情况时，各单位党委应在24小时内上报分公司主管领导、主管部门和党群工作部。

　　湖南分公司党组要求党群工作部管理人员分片包干，负责调研所包保基层单位员工的思想状况，及时形成书面报告，报分公司党政主要领导，分公司党组依此制定有效的制度措施，做出切实可行的决策和工作部署。为保证调研信息及时、全面、准确，湖南分公司党群工作部加强了管理考核，并通过司务公开、信访接待两大途径，结合座谈研讨、个别走访、旁听会议、参加活动、蹲点调查、查阅资料、统计调查、民意测验“员工思想调研八法”，保证了思想动态分析质量，增强了思想政治工作的预见性、针对性和实效性。同时要求系统各单位强化员工思想动态分析报告制度的落实，紧密结合本单位工作实际，真实反映员工思想动态，并在认真分析的基础上，提出有针对性的意见和建议，防止形式主义，杜绝瞒报、漏报情况的发生。