国电东北公司“发展年”大讨论 抓五项原则

电力18讯：    东北公司在为期三个月的“增强意识、提高能力、推进发展”大讨论活动中，以“五项原则”为切入点，狠抓贯彻落实，科学高效地完成了学习动员找差距、制定措施抓落实、总结完善再提高三个阶段的工作任务，取得了较好的活动效果。
    一是坚持把学习教育放在首位的原则。坚持用先进的理论武装头脑，用科学的发展理念指导实践，学习内容涵盖各类时事报告、集团公司和东北公司2007年工作会议精神和各项规章制度，学习内容丰富，教育针对性强，明确了活动目标，促进了活动的有效落实。
    二是坚持理论与实践相结合的原则。坚持各种学习讨论深入化、层次化，避免流于形式，出发点和落脚点是统一思想、提高认识、指导实践、解决问题。通过理论与实践的有效对接，提高干部职工服务企业发展的能力，用能力的大提高促进企业的大发展。
    三是坚持领导干部带头的原则。引导和教育广大干部始终保持清醒头脑，正确分析发展形势，认识自身差距和问题，强化忧患意识和责任意识，增强危机感和紧迫感，克服骄傲自满、盲目乐观或畏难情绪，确保“发展年”各项目标的实现。
    四是坚持载体活动有机结合的原则。坚持与公司“四好”班子创建、“双为”活动以及“建功杯”劳动竞赛的有机结合，推动领导班子政治素质、团结协作、经营业绩、作风形象的建设，引导广大党员在“发展年”工作中充分发挥先锋模范作用，激发广大干部员工“能想事、能干事、能干成事”的工作热情，使各项载体活动有机结合、互为促进、共见成效。
    五是坚持真抓实干、务求实效的原则。把是否完成了“发展年”的目标任务作为检验大讨论活动成效的标准，实实在在开展活动，扎扎实实推进工作，以大讨论活动的成效推动公司“发展年”目标任务的顺利实现。
   东北公司“发展年”大讨论活动的蓬勃开展，带动和激发了公司系统广大干部员工的发展意识，公司想发展、盼发展的氛围更浓了，员工求发展、谋发展的劲头更高了，大家都说：大讨论活动使我们切身体会到了发展的迫切，感受到了发展的前景，也一定会从中尝到发展的甜头。

    万木林