打造高素质产业工人队伍 推动公司高质量发展

　　今年是产业工人队伍建设改革5周年。5年来，国家电网有限公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院关于推进产业工人队伍建设改革的工作部署，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，持续深化产业工人队伍建设改革，推动职工思想政治建设更牢固、素质提升体系更完善、成长成才平台更广阔、权益保障更有力、服务职工更精准，交出了一份企业得效益、队伍得稳定、职工得实惠的成绩单。

　　公司坚持全心全意依靠职工办企业，充分尊重职工主体地位。公司深入推进产业工人队伍建设改革，把全心全意依靠职工办企业方针贯彻到战略部署、工作推进全过程，落实到生产经营各方面，围绕职工特点和需求来谋划、推进改革，坚持职工主体地位，增强职工主人翁意识，保障职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　公司坚持打造高素质职工队伍，为推动“一体四翼”高质量发展提供重要保障。推动“一体四翼”高质量发展、服务“双碳”目标、构建新型电力系统、深化国企改革和电力改革，需要建设一支高素质职工队伍。职工素质提升是产业工人队伍建设改革的重点任务，公司上下要完善和落实职工培养、使用、评价、考核机制，提高技能人才待遇水平，畅通技能人才职业发展通道，完善技能人才激励政策，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。

　　公司坚持以改革为重要抓手，彰显工会工作价值和作用。推进产业工人队伍建设改革是工会组织的一项重要政治任务，改革重点任务与工会重点工作高度契合、紧密相连。公司工会工作要以深化产业工人队伍建设改革为牵引，统筹推进工会工作和产业工人队伍建设改革，建机制、强功能、增实效，以工会工作改革创新成效为产业工人队伍建设改革提供有力支撑，以深化产业工人队伍建设改革助推工会工作高质量发展。

　　推进产业工人队伍建设改革，责任重大、使命光荣。面向未来，我们要全面贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，牢牢把握改革正确方向，推进产业工人队伍建设改革行稳致远，努力培养造就一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为公司“一体四翼”高质量发展提供坚强队伍保障。