南方电网公司出台28条措施进一步关心关爱交流挂职和脱贫攻坚一线干部

　　南网报讯 近日，南方电网公司印发《关于进一步关心关爱异地交流干部、挂职干部和脱贫攻坚一线干部的若干措施》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀4个方面提出28条具体关心关爱措施，着力激发干部担当作为、干事创业的内生动力，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感。

　　关心关爱干部，是建设高素质专业化干部队伍的重要内容，也是进一步激励干部担当作为的重要举措。公司始终高度重视关心关爱干部、激励干部担当作为工作，专门制定印发了进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲。今年以来，公司认真落实“五个一线、五个交流”干部培养与实践锻炼机制，组织实施“百千人才去基层到西部计划”，促进干部人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。为激励广大交流挂职干部更好地担当作为、干事创业，引导和带动各级干部员工到艰苦边远地区、复杂环境、重点工程和基层一线经受锻炼、建功立业，公司聚焦疫情防控、脱贫攻坚、交流挂职等工作，注重把解决思想问题同解决实际困难结合起来，进一步完善干部培养使用、评选表彰、探亲交通、住房保障、健康医疗、休假休息、文体活动等关心关爱措施，多做得人心、暖人心、稳人心的事情。

　　公司人资部有关人员介绍，“该文件将思想引导、培养使用、工作支持、待遇保障、人文关怀等贯通起来，把散落在其他制度文件中的有关政策措施集中‘打包’，形成了聚合效应。这些措施既对接中央精神，又接公司地气;既总结运用已有经验，又拿出新招实招;既提出原则性要求，又注重增强可操作性，同时充分考虑各层级、各单位的差异，为基层结合实际、探索创新留出空间。”

　　“我是今年7月初来挂职的，刚来没多久就收到了这份沉甸甸的‘大礼包’，里面充满了暖洋洋的‘人情味’，让我实实在在感受到了组织的温暖。我为这个文件点赞!”一位参加公司“百千人才去基层到西部计划”的挂职干部看到文件后兴奋地说。

　　据悉，公司下一步将组织各单位认真梳理近年来中央、地方以及公司关心关爱干部的政策措施，一项一项研究落实，对没有落实或落实不到位的，逐项查找分析原因，及时改进完善，确保该保障的条件要保障、该给予的待遇要落实，真正把组织的关怀送到广大干部特别是基层干部的心坎上。(娄春波)