国家电网：弘扬十年磨一剑的精神 打造更多原始创新成果

　　长期以来，国家电网有限公司聚焦经营百年老店、实现可持续发展的重大需求，始终坚持问题导向，围绕“卡脖子”、原创性技术攻关，重点布局科技创新体系各项工作。

　　公司即将实施的系列举措干货很多，从战略、工程、项目、人才等各方面对科技创新工作进行部署，以体制机制层面的全局性改革，发挥正向引导作用，充分激发科研人员的主动性、创造力，促进个人价值实现，推动企业高质量发展。这让广大科研工作者充分感受到了公司科技创新的新气象、新氛围，也体现出公司党组着力推动科技创新工作再上新台阶的坚定决心。我提三个方面的建议。

　　第一，深化科研体制机制改革，探索长效激励机制。尊重知识、尊重人才，对于稳定科研队伍、推动企业可持续发展意义重大。希望公司坚持问题导向、需求导向，将层次分明、针对性强的人才培养措施再细化、再具体化，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好环境，让广大科研人员踏踏实实、潜心研究，持续输出科研力量。

　　第二，针对原始创新、源头创新的新特点，制订差异化的考核内容和考核标准。目前，公司已经从“跟跑”到“并跑”，有些领域进入“领先、领跑”阶段。特别是在大电网运行控制、设备制造等方面，许多技术达到国际领先的水平，进入原始创新的新阶段。此时，更加需要坐稳冷板凳，弘扬十年磨一剑的精神。在人才培养方面，要发挥差异化考核的牵引作用，不唯论文考核，不唯指标考核，极大调动并充分尊重广大科技人员的创造精神，激励他们争当创新的推动者和实践者。

　　第三，在重大科技成果推广方面，建立容错机制，更好地推动创新成果转化应用。新技术、新材料、新产品在推广之初，各方基于安全性等考量，接纳程度相对有限。要持续完善科技成果推广机制，做好顶层设计和分层衔接，既广泛倡导，又狠抓落地，探索产学研攻关团队联合推广成果等新途径，加快科技成果转化应用，让新技术、新材料、新产品在实践检验中为大家熟知、被大家认可。