国家电网：加快培养高端尖端前端人才 服务好科技引领型企业建设

　　国家电网有限公司党组针对科技创新提出的一系列政策措施，货真价实、含金量高，对创新体系、科研攻关进行了全链条、全要素、全方位的覆盖，令人倍感振奋、备受鼓舞。

　　系列举措中，坚持以人为本、以人为核心是很鲜明的特点。当前，公司科技创新工作取得了显著成效，在创新型国家建设的时代背景下打造科技引领型企业，人才的作用至关重要。公司拥有雄厚的人财物实力和很强的团队执行力。作为科技引领型企业，合理设定科技创新的方向和目标，需要充分发挥人的主观能动性。我就此提三方面的建议。

　　第一，面向未来发展，希望公司在鼓励科研人员坚持主流创新方向的同时，加大选拔优秀科研人员到管理岗位工作的力度，树立鲜明的选人用人导向，搭建各类人才纵向贯通能上能下、横向转换顺畅有序的通道框架，把各方面创新要素的活力充分激发出来。

　　第二，在人才培养方面，发挥国家电网品牌影响力，加快培养高端人才、尖端人才、前端人才，培育更多的院士和“大家”，统一思想、凝心聚力，共同推动公司科技创新工作再上新台阶。

　　第三，在科技创新层面，希望持续加大在概念设计和系统设计方面的投入。目前，公司在世界500强中位列第三。随着电网规模的持续扩大和新能源发电的广泛并网，电网运行面临的复杂性和控制难度逐步升级，需要组织大兵团集体作战，在未知的“领跑”领域进行概念性、系统性设计，增强学科交叉融合和多端协同，推出更多源头创新、颠覆性创新成果，提升行业竞争力。