贵州电网职工之家汇温暖之源 向幸福出发
2015-12-16 00:00:00 来源：
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电力18讯： 中电新闻网讯 通讯员 梁晓茜 报道 12月11日，全省职工之家建设观摩交流会在公司安顺供电局举行。现场观摩机关单位和国有、非公企业推进职工之家建设示范点；推进职工之家建设经验交流。公司工会在会议上以视频形式交流了创建职工之家工作经验。
公司工会以建设“幸福之家”作为建家工作品牌，坚持以真情关爱员工、以梦想激励员工、以文化凝聚员工。为全面推进“幸福之家”建设工作，公司工会通过微信平台开展了“幸福之家”问卷调查，共有8683名员工主动参与，了解了不同层次、不同岗位员工对建家工作的评价、需求和建议。公司工会深入思考建家工作思路，编制印发了《贵州电网公司“幸福之家”建设工作指导意见》，制定分解了建家工作目标；细化、量化了建家标准；明确以边远站所为重点，推动幸福之家建设深植根、广发芽。
公司各级工会不断加大“幸福之家”建设的投入力度，重点用于改善边远站所的工作和生活设施。其中公司工会本级2015年下拨供电所建家专项资金176万元。在各级行政的大力支持下，截至2015年，公司系统各“幸福之家”、“幸福小家”共建设职工食堂753个，建设职工休息室493个，建设职工书屋、职工读书角共计506个，建设职工活动中心、活动场所142个,基本实现职工工作累了有地方休息、有热水洗澡，肚子饿了有热饭热菜，工作之余有文娱活动的“四有”标准，让职工真正感受到家的温馨。
幸福家 关爱家
公司工会深入实施员工关爱工程，坚持开展“两节送温暖”、伤病慰问和特困帮扶等活动。今年以来，公司系统各级工会共计慰问劳动模范、困难职工和生病职工等共计2547人，送去慰问金247.18万元；帮扶困难职工子女273人，资助金额98.68万元。制定下发了《进一步畅通职工诉求渠道落实关爱员工措施的指导意见》，各级工会建立工会干部联系点259个，工会主席信箱91个，及时了解员工思想，收集员工诉求，积极促进解决职工普遍关心、关注的问题。其中，公司工会针对夫妻双方均在运转岗位的员工家庭深入调研，帮助30名运转岗位员工调整岗位或班次，解决他们生活中的实际困难；遵义供电局工会开通了8417070热线电话，及时服务需要帮助的员工；安顺供电局定期开展“520”员工关爱日活动，营造关心员工、关爱员工的良好氛围；凯里供电局设立“N+1”员工爱心基金，搭建起员工互帮互助的爱心大舞台。各级工会的关爱行动，让职工真真切切感受到“家”的温暖。
幸福家 民主家
为切实维护职工的合法权益，公司工会不断制定完善职工代表大会制度，进一步明确职代会的各项职权，完善职代会工作机制，规范职代会召开程序。过去一年，公司及各二级单位共征集办理职工代表提案建议269份，开展职工代表巡视56次，召开职代会联席会议52次，审议通过涉及职工切身利益的方案、制度59个。并在全省率先将ISO9000质量管理体系贯标认证引入厂务公开民主管理工作。截至2014年底，公司所属21个二级单位全部通过了厂务公开民主管理贯标认证，促进了厂务公开民主管理的制度化、规范化，从源头上为维护职工权益筑牢基础。
幸福家 安全家
构建安全文化――关注员工职业健康。以关爱生命、关注健康为导向，建立健全职业健康管理体系和劳动保护三级监督网络，定期开展职业健康专题巡视和劳动保护监督检查，并通过安全生产月活动，让员工和家属参与到安全管理和安全教育中，让家人的叮嘱和对幸福的追求成为员工变“要我安全”为“我要安全、我会安全”的内在动力。
幸福家 学习家
培育学习文化――助力员工成长成才。以工人培训工人为主题，开展“百名劳模结对子 万名员工共成长”活动，引导员工学习先进、争当先进；开展“全方位劳动竞赛”，全面提升员工职业技能；推广“职工经济技术创新一站式服务平台”为员工“草根”创新搭建平台。同时，各基层工会通过开展新员工职业领航志愿者活动、制定“三鹰计划”为员工量身定制成长培养计划、因地制宜在供电所职工小家推广“培训走廊”等，帮助新员工尽快适应岗位、融入企业、快速成长。2003年以来，公司涌现出申友强、陈凯等全国劳模9名，省部级劳模、先进120名，成立“劳模创新工作室”、“技术能手创新工作室”等68个，立项216项；仅2015年，就有12项成果获全国电力职工技术创新成果奖，卢兴福工作室被全国总工会命名为“全国示范工作室”。
幸福家 快乐家
倡导快乐文化――营造健康快乐的生活氛围。公司工会不断加强对文体协会的管理和支持，在各“幸福之家”、 “幸福小家”成立了乒乓球、羽毛球、摄影、书画、瑜伽等文体协会，每周有活动，每月有比赛，极大丰富了员工的业余文化生活。同时，以“幸福之家”为主题，组织开展了职工气排球比赛、职工足球比赛、梦之声员工歌唱比赛等丰富多彩的文化体育活动、拓展培训和亲子活动，让员工在各类活动中舒缓压力、收获健康、体验快乐、分享幸福。
公司的建家工作得到了广大职工的广泛好评和上级工会的高度肯定。截至2015年11月，公司系统共获得国家级“模范职工之家”10个，省级“模范职工之家”99个，国家级“模范职工小家”10个，省级“模范职工小家”43个。
公司工会以建设“幸福之家”作为建家工作品牌，坚持以真情关爱员工、以梦想激励员工、以文化凝聚员工。为全面推进“幸福之家”建设工作，公司工会通过微信平台开展了“幸福之家”问卷调查，共有8683名员工主动参与，了解了不同层次、不同岗位员工对建家工作的评价、需求和建议。公司工会深入思考建家工作思路，编制印发了《贵州电网公司“幸福之家”建设工作指导意见》，制定分解了建家工作目标；细化、量化了建家标准；明确以边远站所为重点，推动幸福之家建设深植根、广发芽。
公司各级工会不断加大“幸福之家”建设的投入力度，重点用于改善边远站所的工作和生活设施。其中公司工会本级2015年下拨供电所建家专项资金176万元。在各级行政的大力支持下，截至2015年，公司系统各“幸福之家”、“幸福小家”共建设职工食堂753个，建设职工休息室493个，建设职工书屋、职工读书角共计506个，建设职工活动中心、活动场所142个,基本实现职工工作累了有地方休息、有热水洗澡，肚子饿了有热饭热菜，工作之余有文娱活动的“四有”标准，让职工真正感受到家的温馨。
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公司工会深入实施员工关爱工程，坚持开展“两节送温暖”、伤病慰问和特困帮扶等活动。今年以来，公司系统各级工会共计慰问劳动模范、困难职工和生病职工等共计2547人，送去慰问金247.18万元；帮扶困难职工子女273人，资助金额98.68万元。制定下发了《进一步畅通职工诉求渠道落实关爱员工措施的指导意见》，各级工会建立工会干部联系点259个，工会主席信箱91个，及时了解员工思想，收集员工诉求，积极促进解决职工普遍关心、关注的问题。其中，公司工会针对夫妻双方均在运转岗位的员工家庭深入调研，帮助30名运转岗位员工调整岗位或班次，解决他们生活中的实际困难；遵义供电局工会开通了8417070热线电话，及时服务需要帮助的员工；安顺供电局定期开展“520”员工关爱日活动，营造关心员工、关爱员工的良好氛围；凯里供电局设立“N+1”员工爱心基金，搭建起员工互帮互助的爱心大舞台。各级工会的关爱行动，让职工真真切切感受到“家”的温暖。
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为切实维护职工的合法权益，公司工会不断制定完善职工代表大会制度，进一步明确职代会的各项职权，完善职代会工作机制，规范职代会召开程序。过去一年，公司及各二级单位共征集办理职工代表提案建议269份，开展职工代表巡视56次，召开职代会联席会议52次，审议通过涉及职工切身利益的方案、制度59个。并在全省率先将ISO9000质量管理体系贯标认证引入厂务公开民主管理工作。截至2014年底，公司所属21个二级单位全部通过了厂务公开民主管理贯标认证，促进了厂务公开民主管理的制度化、规范化，从源头上为维护职工权益筑牢基础。
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构建安全文化――关注员工职业健康。以关爱生命、关注健康为导向，建立健全职业健康管理体系和劳动保护三级监督网络，定期开展职业健康专题巡视和劳动保护监督检查，并通过安全生产月活动，让员工和家属参与到安全管理和安全教育中，让家人的叮嘱和对幸福的追求成为员工变“要我安全”为“我要安全、我会安全”的内在动力。
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培育学习文化――助力员工成长成才。以工人培训工人为主题，开展“百名劳模结对子 万名员工共成长”活动，引导员工学习先进、争当先进；开展“全方位劳动竞赛”，全面提升员工职业技能；推广“职工经济技术创新一站式服务平台”为员工“草根”创新搭建平台。同时，各基层工会通过开展新员工职业领航志愿者活动、制定“三鹰计划”为员工量身定制成长培养计划、因地制宜在供电所职工小家推广“培训走廊”等，帮助新员工尽快适应岗位、融入企业、快速成长。2003年以来，公司涌现出申友强、陈凯等全国劳模9名，省部级劳模、先进120名，成立“劳模创新工作室”、“技术能手创新工作室”等68个，立项216项；仅2015年，就有12项成果获全国电力职工技术创新成果奖，卢兴福工作室被全国总工会命名为“全国示范工作室”。
幸福家 快乐家
倡导快乐文化――营造健康快乐的生活氛围。公司工会不断加强对文体协会的管理和支持，在各“幸福之家”、 “幸福小家”成立了乒乓球、羽毛球、摄影、书画、瑜伽等文体协会，每周有活动，每月有比赛，极大丰富了员工的业余文化生活。同时，以“幸福之家”为主题，组织开展了职工气排球比赛、职工足球比赛、梦之声员工歌唱比赛等丰富多彩的文化体育活动、拓展培训和亲子活动，让员工在各类活动中舒缓压力、收获健康、体验快乐、分享幸福。
公司的建家工作得到了广大职工的广泛好评和上级工会的高度肯定。截至2015年11月，公司系统共获得国家级“模范职工之家”10个，省级“模范职工之家”99个，国家级“模范职工小家”10个，省级“模范职工小家”43个。
周小博
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