国网浙江电力以劳动竞赛促企业发展

　　11月5日，在温州110千伏南湖变电站工作现场，浙江温州供电公司工程部变电工程三队队长宋峰面对联合秋检组的突然造访和详细的问题摸排很自信：“以前见了‘找茬小组’就紧张，现在甭管查得多仔细，我们班组肯定是零违章！”

　　宋峰的自信源于他们今年主动参加国网浙江省电力公司“创建安全生产零违章、无隐患班组劳动竞赛”以来在安全施工等方面的提升。

　　围绕中心工作 助力安全生产

　　今年，国网浙江电力工会根据公司年度重点任务，协调各业务部门，在全系统组织开展了“供电服务三位一体综合竞赛”、“创建安全生产零违章、无隐患班组劳动竞赛”、“宁浙特高压直流输电工程（浙江段）建设立功竞赛”、“浙江省电力行业变电站（电厂）电气值班员技术技能大赛”、“增收节支劳动竞赛”等九项劳动竞赛活动，涵盖安全生产、电网建设、营销服务等公司重点领域。

　　“今年的检修、技改任务特别重，但大家工作时都格外认真，生怕在竞赛中被扣了分。”11月4日，宁波公交公司开关站内，国网宁波供电公司配电运检二班的朱炫东与同事一起完成了今年配网智能化改造的最后一个现场工作。“三双”工程、配电自动化、背街小巷“上改下”，宁波公司配电运检室在工作量最重的这一年提前完成建设目标，并保持了安全操作零失误。

　　不仅宁波，如今在浙江电力系统，单位与单位之间、班组与班组之间、员工与员工之间比安全、拼技能、赛水平、讲贡献蔚然成风，员工在劳动竞赛的鼓舞下“正能量”满满。

　　国网温州供电公司施工、检修等班组将微视角思维融入班组管理，故障微排查、安全微课堂、微操作全员参与，竞赛激励和安全奖惩机制使操作规范和员工安全意识得到有效提升。

　　灵绍特高压直流输电工程建设现场，十多家参建单位把竞赛机制、激励机制、信誉机制与工程项目紧密结合，先后开展桩基施工经验技术交流、线路施工安全评比、班组安全建设成果展等活动。

　　深秋时节，绍兴换流站正在进行电气安装。获得“10月安全之星”的河南立新监理咨询有限公司毕可军告诉记者，通过“质量流动红旗”和“月度安全之星”评选等活动，工地上各项管理水平得到了大提升，该工程还成功入选浙江省建设“两美”浙江十大重点工程。

　　据统计，国网浙江电力今年累计开展的劳动竞赛子项目有290多个，共2万余名员工参加。经过竞赛，工程建设进度显著加快，专业管理水平明显提高。

　　锻造优秀人才 促进降本增效

　　劳动竞赛的意义和作用是促进企业发展和激励员工成长成才。

　　国网浙江电力在劳动竞赛的组织中，充分发挥员工的主力军作用和先进典型的示范引领作用，把锻炼培养专家人才、促进企业效益提升作为竞赛的根本目标。

　　广大参赛结合实际，在职工中广泛开展技术创新活动，引导职工以企业生产经营的重点、难点和薄弱点为着眼点，立足岗位，大胆进行技术创新，全面加强质量管理。

　　浙江省职工高技能人才创新工作室“王建成劳模创新工作室”成员洪建军向我们展示工作室今年新获得的6项国家专利时说，这些专利从实践中提炼，又全部运用在了实际生产建设中。工作室的成绩得以于衢州公司“1+1+1”（以人才为引领，以劳模工作室为基础，以厂家技术人员为辅助）的培训模式，将课堂搬到工作现场，对新设备、新技术或工作中遇到的问题，开展以技能培养为主的现场技术培训。

　　国网浙江电力还搭建人才培养展示平台，将竞赛比武活动与人才的开发体系紧密结合，大力培养知识型、技能型、复合型人才，把竞赛作为评先评优、职称评定、劳模推荐的重要依据。

　　在劳动竞赛相关政策的鼓舞下公司系统涌现出国网公司服务之星技能竞赛亚军何贝等一大批技术能手。在省公司竞赛比武中获佳绩的汪珍义、童志明等多人被破格评为省公司三级专家人才。

　　舟山供电公司以“精”“安”“实”“省”为主线引导员工在在劳动竞赛培养创新精神，今年以来公司员工参与国家863项目1项，完成《AIS海缆综合监控报警系统》等重点技术研究，取得了国家专利51项，计算机软件著作权12项，创造经济效益8000余万元。

　　在客户感知和公司业绩密切关联的营销领域，国网浙江电力组织供电服务“三位一体”综合竞赛，设立专项培训、劳动竞赛、技能比武三个战场。经过一年的竞赛提升专项行动，公司在构建“风险预控、常态管理、应急处置”三位一体的电费回收模式的探索上取得新突破，嘉兴等地政府已将电费欠费记录纳入 “公民个人信用评价系统”和“失信名单”。在浙南温州，一年来该公司完成推广机场岸电、热泵、电采暖、港口岸电等电能替代项目104个，增售电量2.64亿千瓦时。

　　好风凭借力，扬帆正当时，国网浙江电力正努力将劳动竞赛打造成成为企业发展的“助推器”，使员工成长、管理提升与公司中心工作同频共振。