安徽电力岗位动态培训结硕果

电力18讯：本网记者 张大和

    据统计，2007年，安徽省电力公司及所属单位共举办培训班4435期，培训职工14.53万人次，全员培训率达到了98.9%，职工应试合格率达99.03%。充足的人才储备，为安徽省电力公司实现“一强三优”发展目标奠定了坚实基础。
    安徽省电力公司积极创新管理机制，扎实开展全员培训，“人才强企”工程已见成效。在2007年度全国青年职业技能大赛中，安徽省电力公司选手苏涛以多媒体第五名的优异成绩，获得“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”称号；安徽电力职工梁后健代表国家电网公司参加国资委举办的中央企业计算机程序设计员竞赛，获得个人第二名，并获“全国技术能手”称号；安徽省电力公司参加国家电网公司调度自动化专业技术调考以总分第二名的优异成绩荣获团体二等奖；在安徽省举办的第三届全国会计知识大赛安徽赛区总决赛中，该公司荣获团体第二名。
  
    强制性培训护安全

    2003年起，安徽省电力公司不断探索人力资源管理新方法，以岗位动态培训为切入点，着力构建职工培训长效管理机制，按照“全员参与、突出重点”原则，以提高职工整体素质为出发点，从建立健全岗位动态培训机制入手，贯彻“强制性培训和适应性培训并举、强制性培训为主”的培训方针，扎实开展各类教育培训工作。
    几年来，安徽省电力公司已经成功建立起岗位动态培训机制，建立健全了岗位培训机制措施、考核评价标准、教育培训管理办法等制度，为确保安全生产奠定了基础。
    安徽省电力公司结合业务知识、业务技能、安全知识、安全技能等要求设定岗位标准，将此作为岗位培训及考核的主要依据。在此基础上，根据岗位技术、技能标准，全面开展岗位动态培训，明确各岗位培训的知识点、技能要求、考核方式方法，组织编写岗位培训考核公共题库。各基层单位根据岗位培训考核标准及公共题库，结合各自情况，编写各专业工种的个性培训考试题库。经评审通过后，考试题库将挂在各单位的《安徽电力培训考试题库系统》网页，由各单位组织实施职工岗位培训和年度考试，安徽省电力公司对基层单位的岗位动态培训工作实行年度考核。
  
    年度抽考保实效
  
    为检查培训效果，安徽省电力公司对生产一线职工实行年度抽考制度，要求各单位生产一线职工培训率达到100%，在岗生产一线职工培训合格率100%，在岗技能人员必须持证上岗，凡未获得职业资格证的人员不得上岗。岗位动态培训考试不合格的职工，必须离岗接受3个月至1年的培训，离岗培训期间不得在生产岗位从事实际工作；培训后仍未通过考试的，转到其他低岗位或社会通用工种岗位，离岗培训期间工资待遇作相应调整；一年后仍不能转岗或重新上岗的，依据相关法律解除劳动关系。
    通过建立健全“工作-培训-工作（转岗）”动态培训机制，安徽省电力公司“人才强企”战略向纵深发展，职工的业务技能得到大幅提升。生产一线职工全部参加岗位技能培训，持证上岗，为安全生产提供了保障。安徽省电力公司连续5年未发生人身死亡和重伤事故,取得了全省电网安全运行超过6200天的优异成绩，全面完成了国家电网公司下达的安全指标，多次被国家电网公司和安徽省评为“安全生产先进单位”。在国家电网公司的考核评比中，安徽省电力公司安全管理、资产经营和电网建设3项管理成果入选国家电网典型经验库；综合考评从2004年度的第10名，升至2007年度网省公司第5名，省公司第3名，为实现“一强三优”发展目标，奠定了坚实基础。