福建电力工会：颁发职工代表证

电力18讯：1月23日这天，对于福建电力公司的243名职工代表来说，是个不寻常的日子。在当天召开的二届一次职代会上，他们从省公司领导的手中接过了烫着金字的“职工代表证”，引起了不小的“轰动”：省总工会党组书记、副主席路平亲临会场，工人日报、中国安全生产报等新闻媒体也都纷纷赶来“捧场”，职工代表们不仅电视上有影，还上了《工人日报》……风光的背后，职工代表们也都掂出了“职工代表”这几个字沉甸甸的份量。像这样隆重、庄严的颁发“职工代表证”仪式，在福建电力公司是第一次，去年以来，福建省电力工会大力推行“职工代表证”制度，有力地推动了系统民主管理工作的开展。

　　在谈到为什么要这样不遗余力地推行“职工代表证”制度时，工会主席王幼成坦言，职工代表持证上岗制度，既是工会工作机制上的一个创新之举，也是在实际工作中给“逼”出来的。近年来，福建省电力公司企业改制工作力度不断加大，在企业改革中如何发挥职代会作用，维护职工合法权益的矛盾也变得比较突出。由于缺少必要的培训和责任意识，一些职工代表的素质较差，在审议企业改制议案时，往往走了过场，不能很好地履行职责，职工不满意。在一些企业，职工不知道谁是代表，代表也不知道自己有哪些职责，形同虚设。为此，福建省电力工会几经调查研究，决定从规范化、制度化管理入手，以全面提高职工代表的素质和社会地位为突破口，在全系统已建立职代会制度的企事业单位中实行“职工代表证”制度。

　　“职工代表证”由福建省电力工会统一印制，内容包括职工代表的基本情况，民主权利、义务等。“职工代表证”制度一推出，可操作性强，立即受到了各基层工会的热烈响应。

　　为深入贯彻落实党的十七大精神，推进公司系统民主政治建设，充分调动职工关心企业、参与企业改革发展的热情，把代表证制度搞得扎扎实实，不流于形式，福建省电力工会设立了几道“关口”，凡是能领到证书的职工代表，都必须“过五关、斩六将”。

　　准入关是每个代表要过的第一关，对代表任职条件、代表产生办法和程序作了严格规定，并首次推行代表候选人由职工自荐和组织推荐的两种方式产生，明确要求选举单位都要拿出一定比例的代表候选人名额，通过职工自荐、演讲、现场问答、专家评分、会议代表与网络投票等方式产生职工代表候选人。

　　培训关对每个代表也是必修课。近年来，福建电力工会加强了对职工代表的培训。围绕电网发展和民主管理工作面临的新形势、新任务，组织工会干部开展民主管理和贯彻“依靠”方针等方面理论学习、研讨。共举办5期职工代表培训班，培训职工代表280多名。二届一次职工代表大会会前，各单位按照统一要求，结合单位实际，多形式组织职工代表学习党的十七大精神、公司领导近期重要讲话、《职工代表培训学习实用手册》等内容，通过培训全面提升了职工代表的素质，使他们在参政议政时，参得上，参得准。

　　接受上级工会和群众的监督，是职工代表要过的第三关。公司成立了由人事、人资、纪检、工会等部门组成的职工代表资格审查小组，确保选出的代表合规合法。代表选举结束后，代表资格审查小组按照要求对代表资格进行了认真审查,并编制了代表名册。各单位能够严格按照文件精神和规定的程序，认真按时完成代表候选人自荐、组织推荐及选举工作。通过把住准入关，职工代表构成合理，统筹兼顾，综合素质高，在二届一次职工代表大会243名职工代表中，基层管理人员占51%，高级职称的人员占近50%；有大学及以上学历的占74%多；体现了广泛性、群众性和代表性，普遍年龄低了，学历高了，责任感更强了。（郑英）