深化师徒结对 提升职工技能 推广先进经验 重庆电力公司隆重表彰“优秀师徒”

电力18讯：高级技工短缺，技术岗位乏人，这已是现今社会大中企业的普遍现象。如何改变这种状况？重庆市电力公司作出了有益的探索。2008年1月10日，重庆市电力公司隆重表彰32对优秀师徒。8名典型代表交流了“师徒结对”经验和个人成长经历。“师徒结对”经验已在重庆公司系统得到全面系统总结并在重庆市得到推广。

　　据介绍，从2005年起，重庆公司就在系统广泛实施了职工技能提升计划，在广大职工中掀起了学技术、钻业务、强技能的热潮。针对一线关键技术岗位后继乏人的状况，以“师徒结对”方式实施“传、帮、带”，着力在年轻职工中培养一批技术尖子、岗位能手。并通过多层次、多形式的技术培训和技能比武，使职工的技能水平普遍得到了提升，涌现出了2名“全国电力行业技术能手”、1名“国家电网公司技术能手”、2对重庆市“十佳师徒结对”、2项重庆市“十佳经典操作法”、1个重庆市“十佳技能提升班组”、21名公司“技术能手”、71对“优秀师徒”。

　　重庆公司把提升职工技能水平作为班组建设的一项重要内容，纳入一流班组、标杆班组考评。在促进公司系统职工技术素质全面提高的基础上，扩大中高等级技术工人尤其是高级工、技师、高级技师的比例，逐步建立起一支以中级工为主体，高级工为骨干，技师、高级技师为带头人，基本满足公司又好又快发展需求的技能人才队伍。

　　2008年，重庆公司将以创建“工人先锋号”活动为契机，以“迎奥运、塑形象、添光彩”劳动竞赛为主线，深化“师徒结对”，广泛开展岗位练兵和技能比武活动。（李敦友）