天津电力公司：咱们员工有力量

电力18讯：以党的十六届六中全会和十七大精神为指引，天津市电力公司党委认真落实科学发展观，结合服务天津经济社会大发展以及子公司运作的工作实际，开展了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”员工主题教育活动。经过一年来的实践，如今结出了丰硕的成果，以深入贯彻《国家电网公司员工守则》各项内容为标准的八方面先进典型新鲜出炉，不仅为今年的员工主题教育活动划上了圆满的句号，同时也为推动天津公司各项工作又好又快发展提供了坚实的思想和队伍保证。

深化发展，员工主题教育应运而生

　　企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的努力来实现。特别是随着子公司运作的深化，国家电网公司已经把天津公司放到了与其他省级电力公司同等的位置来管理和考核，全体员工的工作任务将更重，工作要求将更高，责任将更为重大。面对良好的发展机遇和深刻的发展变革，迫切需要培养和造就一支作风硬、能力强、素质高、忠诚企业的干部员工队伍。

　　通过什么样的载体来切实增强员工爱岗敬业的紧迫感、责任感和自觉性，从而推动公司又好又快发展？围绕这一课题，天津公司党委在进行深入研究和思考的基础上，借鉴历年来开展党风廉政主题教育的成功经验，同时结合深入贯彻《国家电网公司员工守则》，在全体员工中启动了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”员工主题教育活动。

　　在3月2日召开的主题教育动员电视电话会议上, 天津公司总经理李晶生、党委书记朱长富分别作了动员讲话，对各级党组织和全体员工提出了殷切希望，号召大家进一步提高风险意识、大局意识、创新意识和奉献意识，在天津电网“十一五”大发展中上下一心，同舟共济，与公司风险共担、荣辱与共，在全公司形成求强、创新、发展的浓厚氛围，为天津公司全面完成2007年的各项工作任务打好基础，提供强有力的思想动力。会上，天津公司党委专门对员工主题教育活动进行了部署，要求全体员工努力践行《国家电网公司员工守则》，使“以人为本、忠诚企业、奉献社会”成为大家共同的职业操守。

载体丰富，使员工自觉践行《员工守则》
　　在开展“以人为本、忠诚企业、奉献社会”主题教育活动中，天津公司党委以深入贯彻《国家电网公司员工守则》的具体要求和公司发展面临的形势任务为抓手，着眼于提高员工同企业共发展的意识和能力，引导员工在积极参与企业发展实践中提升自身素质、展示自身形象、实现自身价值、创造自身利益，在此基础上组织开展了丰富的活动。

　　活动伊始，天津公司系统广泛开展了宣传发动，一是积极利用网络平台，开辟员工主题教育专栏，将公司党委的要求部署及时上传。二是组织编写了《国家电网公司员工守则之歌》，并组织全体员工学唱，使《守则》内容入脑入心。同时各基层单位也积极策划，纷纷结合本单位实际制定活动方案。高压公司还组织了“践行《员工守则》、忠诚企业、奉献社会”主题千名员工签名活动，积极为员工主题教育造势。

　　在活动过程中，天津公司党委注重与“深化和创新管理年”等中心工作相结合，将《守则》内容作为“百问百查”知识竞赛的重要内容，确保学习《守则》的实效。各单位按照公司部署，重点检查员工的“八种表现”，引导员工全心全意、尽职尽责、齐心协力推进企业发展。城东、城西、城南等公司还开展了“感恩企业”活动，使员工懂得把企业发展与自身利益结合起来，自觉与企业同呼吸共命运。公司党委充分利用网络专栏，汇总各单位的活动动态，及时编印发布活动简报，增进各单位之间的交流，扩大活动影响。

典型涌现，员工队伍素质整体提升
　　通过员工主题教育活动的深入开展，各单位不仅涌现出诸多方面的先进典型，而且通过本次先进典型的评选过程，天津公司更是发现了令人欣喜的两个特点：

　　一是广泛开展，水到渠成。很多单位结合公司党委主题教育的部署，纷纷开展了企业内部的评选先进活动，他们报送的典型都是在本单位内部评选的典型中，本着好中选优的原则报送的。同时像滨海公司开展的“评选滨海榜样”和高压公司开展的“感动高压”活动已经形成了评选企业内部先进的长效机制。有了如此广泛的群众基础和机制保证，天津公司党委评选主题教育先进典型的通知一经发布，短短一周内，评选办公室就收到了27个单位上报的各类先进典型305个，每一个事迹材料都是丰富饱满、真挚感人。

　　二是平凡的岗位，不凡的业绩。经过由营销、生技、安监、科信、工会、监察等部门有关领导和专家组成的评审小组评审，最终评选出“忠诚企业、奉献社会”主题教育先进个人16名，其中，此前从未获得过天津市电力公司级及以上荣誉的有6人，占37.5%；先进集体6个，此前从未获得过天津市电力公司级及以上荣誉的有2个，占33.3%。同时，在305个候选典型中，有候选典型个人194名，其中，从未获得过天津市电力公司级及以上荣誉的有90名，占候选个人的46.4%；候选先进集体111个，其中从未获得过天津市电力公司级及以