湖北省电力公司“师带徒”活动有声有色成效显著

电力18讯：12月24日，湖北省电力公司在襄樊召开“师带徒”活动及现场培训工作现场经验交流会，宣传交流“师带徒”活动和现场培训工作先进经验，把“师带徒”活动推向深入，进一步加强现场培训工作。

　　今年以来，湖北公司系统大力开展“师带徒”活动，切实加强现场培训，培训工作“有声有色、成效显著”，实现职工培训由“重理论”向“重技能”转变。截至11月底，全员培训率已达到91.3%，现场培训参加率已达到81.76%，人均参加现场培训4.12天；“师带徒”活动初见成效，目前结对师徒数达到1504对，涉及的专业工种超过35个，覆盖了电力系统的主要业务，培养目标跨越了从初级工到工程师六个层级。许多单位能结合生产一线与工作实际，不断创新，赋予了“师带徒”和现场培训工作新的内涵和生命力。通过深入开展“师带徒”活动，营造了尊师重学的良好氛围，有效提升了员工的技能水平，一大批优秀技能人才脱颖而出，公司员工1人获湖北省首届“技能状元”称号，6人获“湖北省行业技术能手”称号，13人获“湖北省杰出青年岗位能手”称号。

　　会议指出，“师带徒”活动是公司实施“人才强企”战略的重要组成部分，也是公司立足当前、着眼长远，加大技术技能人才培养力度的一项有力举措，对于缓解公司人才结构存在的问题、提高公司可持续发展能力具有重要而深远的意义。要进一步深入开展“师带徒”活动，不断丰富和调整活动形式及内容，发挥“师带徒”的孵化效应，实现现场培训绩效的不断提升。

　　会议要求各单位要切实把“师带徒”活动作为事关电网发展、事关企业长治久安的一件大事来抓，给予充分支持，不断拓宽“师带徒”活动的活动范围、适用岗位、培养对象、培养目标。在活动中，要提倡“互帮互学、能者为师”、“敬业爱岗、岗位成才”、“淡泊明志、开拓创新”；要处理好“当前与长远、形式与内容、日常与重点”三个关系，形成人才培养的长效机制。