山西省电力公司进一步规范供电所劳务用工管理

电力18讯：为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，全面规范公司系统供电所劳务用工管理,建立和谐稳定的劳动关系，山西公司制订了《山西省电力公司规范供电所劳务用工实施意见》。明确规范供电所劳务用工的指导思想是：尊重历史、面对现实、依法规范、确保稳定。按照定员标准，通过考试、考核，逐步建立优胜劣汰、择优录用的动态激励机制；规范用工合同、劳务收入和社会保险，积极推进供电所用工标准化和规范化；妥善解决辞退补偿问题，确保农电队伍稳定大局。规范管理坚持用工、合同、薪酬、保险“四位一体”的原则，严格规范供电所定岗定编、实行责任追溯的原则，考试考核，优胜劣汰的原则，清退手续完善、依法补偿的原则。

　　山西公司规范供电所劳务用工工作分七步实施，一是成立领导组。各单位成立由分公司分管领导为组长、农电和相关部门（单位）负责人组成的规范供电所劳务用工工作领导组。二是制定规范供电所劳务用工实施方案。各分公司按省公司下达的规范供电所劳务用工控制人数指标，完成各支公司供电所机构、定岗、定编工作。各县（区）支公司不得擅自设立机构和岗位，不得擅自使用临时人员，否则将追究支公司党政一把手责任，并实行责任追溯制。三是清理主业、多经和供电所混岗问题。实行劳务派遣的农电工，仅限于从事农村电网的运行、维护、营销等岗位工作。四是开展供电所人员考试考核工作。对供电所在岗人员进行考试考核，考试考核由分公司统一安排，实行统一时间、统一命题，统一阅卷，统一公示，全封闭管理，保证公开、公平、公正。五是各单位对于考试、考核不合格的辞退人员，按照“依法清理、手续完善、标准统一、补偿到位”的原则，积极稳妥的做好辞退和补偿工作。六是完善有关手续和协议。规范后，供电所岗位所有用工必须签订劳务派遣协议和上岗协议。七是控制规范供电所后勤服务用工。后勤服务用工全部采用劳务外包或非全日制用工方式，并以书面合同予以规范。