山东省送电线路工技能竞赛在山东电力公司举行
2007-12-05 14:11:57 来源:山东电力集团
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电力18讯:11月27日至29日,由山东省劳动和社会保障厅、山东公司联合主办,山东电校承办的全省送电线路工技能竞赛在山东电校新校区举行,全省17市供电公司,超高压公司、送变电工程公司38名优秀选手参加了比赛。聊城供电公司、泰安供电公司、淄博供电公司分获团体前三名;来自聊城、泰安、烟台、淄博、东营、莱芜、济南供电公司等单位的十名选手分获个人前十名。
多年来,山东公司始终坚持“人才强企”战略,以实施“人才工程”为载体,重点加强经营管理、专业技术和操作技能人才“三支队伍”建设,为山东公司安全生产和改革发展提供了智力支持。2004年以来,山东公司围绕建设“一强三优”现代公司发展战略目标,制定了“十一五”人力资源发展规划和教育培训规划,确立了以实施“111人才工程”为主要内容的新的人才工作目标,大力开展技能培训、技能鉴定和“金蓝领”技师培训试点工作,定期组织各类技能竞赛或技术比武,培养了一大批高层次技能人才,促进了技能人员整体素质的提高,建立起了一支爱岗敬业、勤奋实干、技术熟练、一专多能、同行公认的操作技能人才队伍。目前,公司系统拥有“全国技术能手”20人、“山东省技术能手”17人、“全国电力行业技术能手”26人,9人被授予“山东省首席技师”、5人被授予“山东省有突出贡献的技师”。
在本次比赛中获得个人成绩第一名的选手,将被省劳动保障厅授予“山东省技术能手”称号,并报请山东省总工会授予山东省“富民兴鲁”劳动奖章;对获得决赛个人成绩前六名的选手,授予技师职业资格。
多年来,山东公司始终坚持“人才强企”战略,以实施“人才工程”为载体,重点加强经营管理、专业技术和操作技能人才“三支队伍”建设,为山东公司安全生产和改革发展提供了智力支持。2004年以来,山东公司围绕建设“一强三优”现代公司发展战略目标,制定了“十一五”人力资源发展规划和教育培训规划,确立了以实施“111人才工程”为主要内容的新的人才工作目标,大力开展技能培训、技能鉴定和“金蓝领”技师培训试点工作,定期组织各类技能竞赛或技术比武,培养了一大批高层次技能人才,促进了技能人员整体素质的提高,建立起了一支爱岗敬业、勤奋实干、技术熟练、一专多能、同行公认的操作技能人才队伍。目前,公司系统拥有“全国技术能手”20人、“山东省技术能手”17人、“全国电力行业技术能手”26人,9人被授予“山东省首席技师”、5人被授予“山东省有突出贡献的技师”。
在本次比赛中获得个人成绩第一名的选手,将被省劳动保障厅授予“山东省技术能手”称号,并报请山东省总工会授予山东省“富民兴鲁”劳动奖章;对获得决赛个人成绩前六名的选手,授予技师职业资格。
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