陕西省电力公司2007年毕业生招录工作园满结束

电力18讯：作者：马佳玲　申光艳

　　根据国家电网公司2007年招聘录用毕业生计划要求，经过公司总经理办公会议通过，2007年省公司共招录大学毕业生436名，其中：博士2名，硕士46名，本科毕业生356名，大专毕业生32名（施工、修造企业22名；榆林供电公司10名）。分布情况是：发供电企业324名；施工企业44名、修造企业15名；综合单位53名。公司人才招录工作取得了良好成效，基本实现了预期目标。

    统筹安排　严密组织

　　今年的招录毕业生工作，严格按照公司总经理办公会确定的招聘意见和国网公司批复的专业和结构计划，坚持“公开、公平、公正、择优”、 “面向社会，择优录取，同等条件下子女优先”的原则，经过精心策划，先期制作并印发精致、文字生动的公司的宣传册，编制了具有公司特点的ppt宣讲材料。同时，还及时组织人员撰写并在公司网络、报纸等宣传媒体刊载《关于帮助职工子女就业的思考》和《教育部呼吁：转变就业观念共同促进大学生就业》等6篇就业政策方面的文章，引导职工子女转变就业观念，为2007年大学毕业生招聘工作创造了良好的择优造才氛围。在具体招聘过程中，公司人事部面向社会，走进知名院校，广泛宣传，将优秀的毕业学生吸纳到陕西省电力公司。

　　――面向社会，公开招聘。根据公司的要求，拟定了招聘启示，分别对招聘专业、招聘条件和招聘数量等做了统一的要求，明确了招聘流程，强调了应聘者的能力、品行等要素，并将招聘启事公布社会媒体，面向社会，公开招聘，招纳优秀大学毕业生。今年，为了解决榆林供电公司生产一线人员紧缺的问题，公司首次为供电企业招聘大专毕业生，并面向社会公开在网上发布招聘信息，共收集报名资料约百余份，涉及相关学校10余所，报名参加考试59人，经过笔试、面试、考察、体检等程序，共招聘发电厂及电力系统、供用电技术和继电保护专业大专毕业生10名。

　　――走进院校，广纳贤才。年初，人事部牵头，组织部分单位的人事部门的人员组成招聘小组，先后赴清华大学、华北电力大学以及上海交通大学等重点院校现场招聘毕业生，不仅很好地宣传了陕西省电力公司，而且还当场签约毕业生30名，其中：博士生1名，硕士生11名，本科毕业生18名等。

    人才招聘多措施并举“三大效应”凸显　

　　由于公司高度重视，各有关高校、毕业生的大力支持和配合，以及公司系统职工的理解和配合，公司不仅园满完成了2007年毕业生招录工作，而且使公司人才培养引进工作产生了的影响效应、带动效应和凝聚效应，对推动公司实现人才强企目标，将产生深远的影响。

　　清华大学是我国著名的高等学府，由于其院校的学生对西部缺乏全面了解，所以，陕西省电力公司不是该校毕业生择业的首选。今年，省公司人事部走进清华学院，采取多种方式，全面介绍和展示陕西省电力公司对人才工作的重视，以及未来公司发展的前景，学子们对公司科技发展，人才队伍建设以及公司全力推进科技强网战略，加快科技创新，加大科技投入，加强科技研发，通过实施人才战略，调动科研人员的积极性所取得的成绩表示出了浓厚的兴趣，不仅当场有1名博士生、两名硕士生签约，而且近日，清华大学电机师生15人首次来公司进行社会实践活动，并对校企更深层次的合作进行了进一步的商谈。

　　带动效应。公司在上海交通大学现场招聘时，事先对国家电网公司、陕西省电力做了大量的宣传，展示公司良好的形象，使学子们看到了发展中的陕西电力。“万众揽月送光明”，每一位前来参加招聘的学子都想成为“万众”中的一员。该院校领导希望在今后的实践活动中，能有机会带领学生去陕西电力公司走一走，看一看。陕西电力独特的魅力将吸引更多的名校学子参与陕西电力的建设。

　　今年公司在人才招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺，使招聘工作得以顺利完成，并得到了各高校毕业生及社会各界对公司的高度认可，这为公司进一步吸纳更多优秀人才到陕西省电力公司就业，打下了坚实的基础。