浙江电力公司企业民主管理创新招 32名总经理联络员连通上下

电力18讯：6月25日下午，全国劳模陈立虎从浙江省电力公司总经理赵义亮手中接过金灿灿的聘书，正式成为浙江省电力公司的一名总经理联络员，今后他可以通过书信、电话、网络等方式直接向总经理反映广大员工提出的各种意见和建议。像陈立虎这样成为总经理联络员的一共是32位来自浙江省电力公司各单位的干部职工，他们将成为连通基层员工与总经理的“直通车”。

　　今年4月，为了进一步促进公司职工代表参与企业的日常民主管理，畅通公司总经理与职工代表间的信息渠道，为公司领导科学决策提供参考，浙江省电力公司开始筹划建立总经理联络员制度。经过各基层党组织的推荐，从各单位的省电力公司第三届职代会代表中产生了32名总经理联络员人选，经过公示得到了广大员工的广泛认可，并顺利通过了省电力公司党组的审核成为正式的总经理联络员。受聘为总经理联络员的陈立虎非常激动，他说：“这是企业民主管理的重要过程，可以消除职工们对公司一些政策由于不了解而产生的误会，职工群众的意见和建议也可以通过我们直接告诉总经理，减少了很多中间环节，效果一定会好很多。”

　　据悉，此次受聘的32位总经理联络员任期两年，作为连通基层员工与总经理的“直通车”，他们担负着收集、归纳和如实反映职工群众的意见和要求，提出建议和改进措施，收集、反映基层贯彻公司决策、部署情况，职工关心的热点和难点问题等职责，同时也担负及时向职工传达和解释上级组织、领导和职代会的正确意见和办法等任务。他们收集的意见和建议，可以通过书信、电话、网络直接向总经理反映，也可以通过总经理工作部和省电力工会向上反映。

　　浙江省电力公司历来十分注重企业的民主管理建设，从1984年开始就全面推行了职工代表大会制度，不断加强职工参与企业日常民主管理的力度，1998年开始推行厂务公开制度公，并于2003年被评为“全国厂务公开工作先进单位”。近几年浙江省公司重点加强了民主管理工作的制度建设，对《省电力公司职工代表大会实施办法》进行了修改，先后制定《浙江省电力公司厂务公开工作责任制度》、《浙江省电力公司职工代表大会闭会期间议事制度》、《浙江省电力公司职工代表参与日常民主管理暂行办法》等制度，今年还将出台《浙江省电力公司职工代表提案征集处理实施办法》，积极探索更多的基层民主管理有效实现形式，促使浙江省电力公司民主管理工作更加科学化、制度化、规范化。（陆勇锋）