安徽省人才服务中心电力分中心揭牌

电力18讯：6月14日上午，安徽省人才服务中心电力分中心揭牌成立，这标志着安徽省电力公司社会化用工形式，特别是“人才派遣”这种新型用人机制已经从幕后走到了台前,公司系统各单位人才的市场化配置、人才引进方式的变革有了合法的组织和良好的机制。

　　安徽公司党组书记庞利民在致辞中指出，随着电力体制改革的不断推进、电力事业的快速发展、科技水平的不断提高，电网企业对电力生产、技术、经营、管理等各方面、各层次人才提出了大量需求。为建立与社会主义市场经济体制相适应的现代人事管理体制，满足电力发展对人才配置的需求，促进安徽省电网企业人才流动和人力资源的优化配置，规范省电力公司直属、全资、控股单位的人事代理、人才派遣的管理和服务工作，必须发挥市场配置人力资源的基础性作用。

　　庞利民强调，人才是企业的第一资源，是事业发展的根本保证。电力人才服务中心成立后要着重加强自身制度建设和人才队伍建设，努力提高中心工作人员的政治素养、政策水平和业务素质，严格按照省电力公司与省人才服务中心签订的协议，自觉履行应尽的职责，自觉遵守省人才服务中心的各项规定，自觉接受省人才服务中心的业务指导，认真处理好派遣机构、用人单位、派遣人员三方的关系，切实维护好三方的权利。对于新招聘录用的人员，一定要加强业务学习培训，搞好入职教育，符合上岗条件，努力实现学有所用，用有所长，人尽其才，实现员工与企业的同发展共进步。

　　安徽省人事厅副厅长赵勇、省人才服务中心主任周保平对安徽省电力公司在人才服务方面所做的工作表示满意和感谢，对安徽省人才服务中心电力分中心揭牌成立表示祝贺，并对中心的发展前景表达了期待和祝愿。

　　赵勇、庞利民为安徽省人才服务中心电力分中心成立揭牌，安徽公司相关部室负责人出席揭牌仪式。

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　　截至2006年末，安徽公司共有各类员工70641人，其中直属单位员工27354人，控股县公司员工14607人，农电工28680人。“人才派遣”这种新型用人机制对公司低端业务所需的人才实行招聘使用，可大幅减少繁杂的人力资源管理业务；对企业较高层次的管理、技术、技能人才实行招聘使用，可保证在更短的时间内，以更广阔的渠道找到更加合适的人才。电力人才服务中心作为安徽省人才服务中心的派出机构，对于安徽公司系统实现多元化的社会化用工、合理控制各类不同方式的用工规模和用工行为，降低公司人力资源管理方面的风险，建立合规、灵活、高效的用工管理机制，促进员工队伍结构的优化和劳动效率的稳步提高，将发挥重要作用。