福建电力工会探索劳模管理机制

电力18讯：6月2日，福建省电力公司出台了《福建省电力有限公司劳动模范管理办法（试行）》（以下简称《办法》），并自2007年1月1日起试行。对劳模的评选表彰、奖励和待遇以及日常管理做出了新规定。形成了一套更具科学化、规范化的工作机制。

　　《办法》指出，为建立健全公司系统各级劳动模范的培养、选拔和激励机制，拓宽劳动模范职业发展通道，进一步激发广大职工争当劳动模范，加快建设海峡西岸坚强电网建功立业的积极性和创造性，福建省电力有限公司制订《福建省电力有限公司劳动模范管理办法。《办法》包括总则、评选原则和程序、日常管理等共八章三十条。

　　《办法》特别对劳模的政治待遇和生活待遇制定了四条具体规定。规定劳模在职期间的奖励和待遇：获得全国劳模称号的，一次性奖励二万元；获得省部级劳模称号的，一次性奖励奖励一万元；获得省“五一”劳动奖章或地市劳模称号的，一次性奖励奖励五千元；获得公司劳模称号的，一次性奖励奖励五千元，并由公司颁发奖章、证书。劳模命名单位对劳模的一次性奖励高于以上标准的，公司不再重复奖励；低于以上标准的公司给予补齐；全国劳模、省部级劳模因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在国家规定的医疗期内，六个月以内标准工资照发，六个月以上按本人标准工资 75%发给。同时规定了劳模病假、休假等各项待遇。

　　《办法》进一步规范了公司各级劳模的培养和日常管理。劳模管理工作实行省电力工会、各单位工会分级管理的原则，日常管理工作以劳模所在单位为主。要求劳模在履行本岗位工作职责的基础上，要全面提升自身素质，充分发挥引领示范作用。

　　《办法》增设了公司劳模的评选，并将控股县公司职工一并纳入评选范畴。同时确定了公司劳模人选必须向基层和一线倾斜的原则。

　　据悉，近年来，公司系统群英荟萃、劳模辈出，已形成了由全国劳模、省部级劳模、地市级劳模组成的近300名的劳模群体。广大劳模爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献、争创一流，为公司发展做出了积极的贡献。该公司在认真做好劳模工作的同时，努力探索培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的新机制，《办法》的出台是该公司尊重劳模、爱护劳模的生动体现。有利于进一步弘扬劳模敬业奉献精神，发挥劳模榜样示范作用；努力营造关心、爱护、尊重、支持劳模的浓郁氛围，为劳模全面发展、健康成长、再立新功创造更加有利的软硬件环境。有利于优秀职工立足基层，通过劳模通道岗位成才；有利于进一步激发广大职工立足本职学赶先进，为建设海峡西岸坚强电网建功立业的积极性和创造性。

　　福建省电力公司党组织成员、工会主席王幼成说，劳模的称号早已超越个人荣誉的范围，而和企业的社会信誉、公众形象、团队精神密切相连；我们有责任进一步提高劳模管理工作，让每一位劳模都得到全方位的关爱，这也是实现企业又好又快发展的现实需要，是各级党政工团组织的光荣使命和不可推卸的政治责任。（郑 英）