福建省电力公司精心打造劳模品牌

电力18讯：4月28日，五一节前夕，福建省电力有限公司组织40多位劳模代表、劳模班组代表举行“劳模林”植树活动，向劳模赠书，召开了2007年劳模事迹报告电视电话会,以全国“五一”劳动奖章卓继雄等8位省（部）级及以上劳模的名字命名一批基层班组，这是福建省电力公司精心打造“劳模品牌”的一个章节。

　　劳模是企业的无形资产。一直以来，福建省电力公司充分盘活这一宝贵的无形资产，实施以劳模品牌为核心的人文战略，发挥劳模名牌效应，把劳模精神做成品牌。

    打造劳模品牌

　　福建省电力公司高度重视发现和培养具有潜在“品牌”效应的劳模。该公司先后涌现8 位全国劳模，84 名省(部)级劳模，126名地（市）级劳模。为更好发挥劳模集体名牌效应，去年以来，福建省电力公司改革了沿袭几十年的传统选树劳模制度，重新调整评选政策和办法，严把评选关，在评选比例、评选标准上向知识型、技能型、开拓型劳模倾斜。如今，在福建省电力公司，技能型、知识型劳模已达７０％。这些劳模中，有技术专家，也有普通科技工作者，还有高中级技术工人，更有行业上的技术能手。去年以来选树的新劳模中，普通外线工林技青被评为省“五一”劳动奖章，外聘工黄初指当上了“全国技术能手”，陈雅云等8位一线技术竞赛状元评为2007年省“五一”劳动奖章。

　　为推动公司班组建设上新台阶，去年5月，经各基层单位直接推荐，福建省电力公司以全国劳模郑聪明等8位省（部）级及以上劳模、先进典型的名字命名一批基层班组，在全系统产生了强烈反响，迈出了劳模品牌建设的第一步。如今，全系统共建立劳模班组18个，这些技艺精湛的劳模班组，成了劳模品牌建设的先锋。

    宣传劳模精神

　　福建省电力公司不仅重视劳模的选树，也注重利用多种形式，加大对劳模的宣传力度。

　　该公司始终坚持把“比、学、赶、帮、超”作为劳动竞赛的核心，将劳动模范作为产生于竞赛过程的先进典型，让劳模精神成为激励广大职工立足本职、争创岗位排头兵的精神支柱和内在动力。去年以来，该公司在一系列劳动竞赛中开展以“十佳平安卫士”、“十佳服务之星”、“十佳建设功臣”、“十佳管理骨干”、“十佳班（站）长”、“十佳农电员工”和“十佳创新标兵” “十佳技术能手” “十佳新长征突击手”“十佳巾帼英才”为内容的十个“十佳”先进个人评选等活动，并形成制度化管理，为公司可持续性发展储备人才。

　　同时，福建省电力公司还编发《五一感言》、《福建省电力有限公司群英谱》画册，从劳模当中选出有代表性的劳动模范拍摄系列专题片――《“爱心”的榜样 “平安”的楷模》，在公司系统网络视频上播出。各基层企业注重挖掘员工身边的先进事迹，树立学习典型，并进行广泛宣传。今年，福鼎市供电有限公司抢修中心主任卓继雄被中华全国总工会授予“五一”劳动奖章荣誉称号后，福建省电力工会及时组织了卓继雄同志先进事迹报告团，在公司系统举行了报告会，产生了极大的反响。在福建省电力公司，目前已形成了尊重劳模、关心劳模、爱护劳模、学习劳模的浓厚氛围。

    提升劳模待遇

　　除广泛宣传他们的事迹外，福建省电力福建省电力公司公司还从多方面为劳模进行精心配置，来提高品牌的“内存”，把劳模的待遇和地位提起来，让劳模“火”起来。

　　2006年9月，福建省电力公司出台了《福建省电力有限公司管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道管理办法》。根据供电企业的实际，设立管理、技术、技能、劳模四条通道，引导劳模在管理、技术、技能等员工职业发展通道中成为“513”人才乃至国家级管理、技术、技能人才的同时，争当更高级别的劳动模范。今年，在此基础上又推出了《省公司劳模管理办法》对劳模待遇等做了补充规定。这些制度化措施的完善极大地鼓舞了劳模先进的工作热情，也激发和调动了广大员工学劳模争先进的竞赛热潮，为不断涌现出好学上进先进事例打下了厚实的根基。

　　2006年8月8日，爱岗敬业、奉献社会的中国五星级志愿者、泉州电业局外聘工陈忠晟被破格转为正式职工。今年1月，根据员工职业发展通道管理办法规定，全国职工职业道德“十佳标兵”、福建电网“带电作业首席技师”、福州电业局带电班班长冯振波岗级由13级一跃调整为19级；中央企业劳模苏碧卿被福建电力职业技术学院特聘为客座德育讲师；4月23日，省劳模许新生同志享受2006年政府特殊津贴……这些实实在在的好事实事，使劳模们切实感受到了党和政府的关爱和温暖，他们潜在的积极性和创造性得以充分发挥和释放。

　　福建省电力公司精心打造“劳模品牌”，激发了劳模先进的创业热情。  仅２００6年以来，该公司就涌现出“全国五一劳动奖状”2个，全国劳模和五一劳动奖章2 名，省“五一” 劳动奖状18个，省“五一” 劳动奖章12个，全国技术能手5位，39位技<